株式会社まごころの里
訪問介護ハートピアのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

訪問介護ハートピアは、多職種間で円滑に連携しながら働ける事業所です。併設しているサービス付き高齢者向け住宅では、夜間は基本的に看護師約2名と介護職員約1名で業務に従事。看護師が周囲にいるため、問題が発生した場合も協力し合いながら落ち着いて対応できます。仕事が立て込んだ際にも職種を問わずサポートし合う風土があり、1人で抱え込むことなく業務に取り組める現場です。 また、情報共有にも力を入れています。朝の申し送りは介護職員と看護師が合同で実施。全員で目線を合わせ、情報の抜け漏れがないようにしています。くわえて、介護会議を2ヶ月に1回ほど開催し、お互いの認識をすり合わせ。職員同士で協力しながら、質の高いケアを実践できる職場です。

訪問介護ハートピアでは、ライフスタイルに合わせて無理なく働き続けられます。介護職員の残業はほとんどありません。優先順位を意識しながら効率的に業務を進めていることが、残業が少ない理由の一つ。発生しても月30分程度です。そのほか、休日は月9～10日で、年間休日は115日以上。希望休は月3日程度まで申請でき、それ以上必要な場合も都度相談を受け付けています。職員がプライベートな時間をしっかり確保できる環境です。 また、勤務体制の調整にも柔軟に対応しており、希望があれば日勤のみの勤務も可能。家庭事情や趣味など、ご自身の生活に合わせた働き方を選べるため、無理なく長期にわたって活躍を目指せる職場です。

訪問介護ハートピアは、新たに入職する方も安心の教育体制を整えています。入職後は先輩職員がついてOJTを実施。実際の業務を通して仕事の流れやケアの方法を身につけていきます。シフトごとに複数の先輩から指導を受けるなかで、多角的な視点を学ぶことが可能です。経験者の方の場合、独り立ちの目安は2週間程度を想定。これまでの経験も活かしながら、早期の活躍を目指せます。 当事業所では、職員のスキルアップも後押ししています。法定研修はもちろん、必要に応じて外部講師を招いた研修を実施する方針。現場で役立つ知識や技術を学べる環境を整えています。さらに、一人ひとりの経験や習熟度に合わせた研修計画を作成し、段階的な育成を実施。介護職員としてさらなる成長を志す方にも適した職場です。