医療法人健仁会
ミレニアムマッシーランドのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ミレニアムマッシーランドでは、職員同士が顔を合わせて情報をやり取りすることを大切にしています。 日々の申し送りは午前8時30分と夕方の2回で、フロアごとに実施。介護職のほか看護師や支援相談員、管理栄養士なども参加し、前日に起こった出来事や、利用者さまの受診・外出予定などを共有しています。諸連絡は各フロアのパソコンで確認することも可能。業務の内容を把握しやすい環境です。 委員会やフロアごとの会議も行っており、職員同士で情報を密に共有しています。サービス担当者会議は基本的に3ヶ月に1回ほどの頻度で実施。ケアマネジャーや介護職、看護師、リハビリスタッフのほか管理栄養士や支援相談員、歯科衛生士など、多職種が各部門から約1名ずつ参加します。多角的な視点から意見を得られ、利用者さまにより良いサービスを提供できる施設です。 当施設ではカラオケや物づくり、映画鑑賞などのレクリエーションを毎日実施。職員同士で話し合って1週間ごとに予定を立て、それに沿って活動しています。また、毎月の季節にちなんだ行事も盛んです。仲間と一緒に協力しながら、利用者さまの思い出を彩るお手伝いができます。

ミレニアムマッシーランドは独り立ちをしっかりとサポートする体制があるので、新人さんは安心して業務を覚えられます。 入職後は、配属されたフロアの先輩職員が付いてOJTを実施します。まずは、利用者さまの名前と顔を覚えることからスタート。食堂にある座席表でお名前を確認しながらコミュニケーションを取り、お一人おひとりに合ったケア方法について少しずつ学んでいきます。1ヶ月近くかけて日勤帯の仕事を覚えたあとは、早番や遅番の業務についても指導を受ける流れです。新人さんが不安を感じていたり、先輩職員がもう少し指導が必要と判断したりした場合は、教育期間を延ばしてサポートを継続。夜勤に入る場合も、2～3回程度先輩職員が一緒に業務を行いながら新人さんの様子を確認します。また、当施設では食事介助や排泄介助などの基本的な業務手順を記載したマニュアルを用意。ブランクの空いた方も安心して復帰できる環境です。 月に1回ほど各委員会で勉強会を開催するほか、年に数回ほど業者を招き、施設内研修を実施しています。たとえば、見守りセンサーやおむつの適切な使用法について皆で学んだこともありました。外部研修の案内も周知しており、年間の上限を決めて費用を補助しています。働きながらスキルアップしやすい職場です。

ミレニアムマッシーランドでは、仕事とプライベートにメリハリをつけた働き方が実現できます。 年間休日は約125日と多め。希望休は月3日ほどで、基本的に申請どおりに休めます。有給休暇と組み合わせて連休の取得もOKです。休みを利用して、旅行に出掛ける職員もいます。また、有給休暇は半日単位で取れるので、ちょっとした用事にも活用しやすいことが魅力です。 当法人では、子育て世代へのフォロー体制が整っているのも特徴です。産休・育休からの復帰率も高めで、法人内の益子病院には職員向けの保育施設を併設。0歳から4歳までお子さんを預けられるので、安心して働ける環境です。 ライフステージの変化に合わせ、雇用形態を変更することもできます。実際に、育児のため正職員から非常勤職員となり、しばらくしてから正職員に復帰したメンバーもいます。日勤のみの正職員という働き方も可能です。夜勤のない勤務先として5階のデイケアに移ったり、ケアマネジャー資格を取って系列の居宅介護支援事業所に異動したりした例も。ご自身のプライベートに変化があった場合やキャリアチェンジをしたいときなどは、お気軽にご相談ください。