NPO法人すまいる
サンすまいるのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

幅広い年齢層の利用者さまに対応。ときにはご家族との連携も行っています

サンすまいるでは、休みが取得しやすいため、家庭を優先しながら働けます。ほぼ4週8休のシフト制を導入。希望どおりにシフトの休みを取ることができ、有休と合わせて連休をつくることも可能です。事業所全体に「お子さんの学校の行事は優先してください」という雰囲気があり、家族の体調不良による急な休みにも柔軟に対応。さらに、年末年始に6日程度の休暇も付与しており、家族との時間も十分に確保できます。子育て世代が多く在籍しており、職員全員でフォローし合って働きやすい環境をつくっています。 また、職員が負担を抱え過ぎることのないよう、ゆとりのある業務スケジュールの作成に注力。1日あたりの件数と案件ごとの所要時間を加味したうえで、予定を詰め込み過ぎないよう考慮しています。くわえて、管理者は職員の適性をしっかり見ながら、業務内容を振り分けています。たとえば、事務作業が苦手な職員は現場を中心に対応するなど、一人ひとりの得手・不得手に則した役割を分担。無理なく働ける環境なので、長く腰を据えて働きたい方に最適の職場です。

サンすまいるは、障がいがある方へのケアに特化した事業所です。利用者さまの人数は100名ほどで、小児から90代の高齢者までと幅広い年齢の方にケアを提供。なかには、2歳といった小さなお子さまも利用しており、未来を見据えて長く関わり続けられるところが魅力の一つです。また、当事業所を利用する方はご家族と同居していることが多いので、ご家族からの話を踏まえて、支援に活かしています。 また、事業所の隣には訪問看護のオフィスを併設しているため、利用者さまに関する情報の共有がしやすい環境です。ほかにも、法人は重度心身障がい児の通所施設を運営しており、訪問看護と併用している利用者さまも多数。職員は、法人が運営する事業所と必要な知識や情報を共有し、連携を図りながら業務を行えます。

サンすまいるは、未経験の方でも安心して業務に慣れていける教育体制を整えています。入職後は、基礎的な研修を行っています。BCPや虐待防止などに関する法定内研修に合わせて、立ち居振る舞い言葉遣いなどのマナーを指導。同時に、先輩職員が同行し現場での業務をレクチャーしています。1回目は見学、2回目は業務の補助、3回目はサポートを受けながら実践、4回目で独り立ちといった流れで段階的に業務を習得可能。現場での研修期間は、新人さんの習熟度や利用者さまへの支援内容によって調整しています。新人さんが自信をもって対応できるまでサポートするので、ご安心ください。 また、職員のスキルアップを積極的にサポートしています。当事業所では、年度を通してeラーニングを用いた研修を実施しています。役職によって違うカリキュラムを用意しており、それぞれのフェーズで必要なことを学べます。さらに、職員の外部研修への参加を推奨。業務に活きる内容の研修であれば費用面も補助しており、スキルアップをバックアップしています。さらに、職員の資格取得も応援。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修にくわえて、行動援護従業者養成研修や同行援護従業者養成研修などの資格取得をサポートしています。費用面のサポートも行っているため、無資格で入職する方でも、安心してスキルアップを目指していけます。