医療法人社団弘人会
中田病院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

良好な人間関係。子育て中の職員も多く、お互いに助け合って働いています

中田病院では現場で働く職員の声に耳を傾け、患者さまにより良い医療を提供できるよう取り組んでいます。過去には、「身体拘束ゼロに向けた取り組み」を実施。この活動は現場で働く一般職員の発案で始まり、現在では委員会として運営しています。活動を通じて職員一人ひとりの意識が飛躍的に高まり、業務改善にも繋がりました。職員が現場で感じた課題をプロジェクト化し、実践して発展させる仕組みがあるので、自分で能動的に考えて働きたい方に最適です。 当院は、職員が自分の意見を発信しやすい環境づくりにも力を入れています。上司は新人さんをはじめ、職員の状況や様子に気を配り、積極的に声掛けを行っています。また、年に2回、課長や部長との面談の機会も。自分の意見や要望を伝え、相談できる職場なので、安心して働けます。

患者さまが1日も早く回復できるよう、退院後の支援や日常生活の助言も行っています

中田病院では、各部署が残業削減の取り組みを実施しています。たとえば、看護部では時間内に終わらなかった業務は次の担当者へ引き継ぎを実施。皆が定時で帰宅できるよう、お互いに協力し合っています。また、リハビリテーション部では、システムにてタイムスケジュールを作成。記録業務も含めた予定を組んでいるので、効率的に作業を進められます。そのおかげもあり、残業時間は看護部で５時間ほどと少なく、ほかの職種でも10時間程度です。 当院は子育てと仕事の両立がしやすい環境が整っています。院内保育室があり、8時〜18時の間は0歳から小学校就学前までのお子さんを預けられます。また、男性の育休取得実績もあり、実際に2週間〜2ヶ月間取得した職員も。お子さまの急病によるお休みなどにも柔軟に対応しており、子育て中の方も働きやすい職場です。

東武伊勢崎線「加須」駅より徒歩約5分。無料の職員専用駐車場完備で、通勤も便利です

中田病院では階層研修と職能研修を設け、職員のキャリアアップやスキルアップに力を入れています。年に約2回の階層研修では、半日～1日かけて講義を受講。ワークシートを使って問題解決の課題を行ったあと、その内容を活用し、約2ヶ月かけて日々の業務で実践します。職能研修はeラーニングを使用。看護師とリハ職が、それぞれに対応した内容を学習できるようにしています。また、外部研修に参加する場合は年間4日間、費用は上限30,000円までの補助があり、経済的な負担を軽減しながらスキルアップが可能です。 当院ではプリセプター制を導入しており、1年間かけてカリキュラムに基づいた新入教育を行います。経験者は能力に応じた教育を実施。職場全体で新人を育成する体制を整えており、分からないことがあってもすぐに質問できます。また、入職してから3ヶ月後には、本部職員との面談もあるので、業務や現状に関する相談も可能です。