株式会社クローバーホールディングス
鷺宮クローバー保育園の保育士求人 ( 正社員 )

外部講師による研修を開催。子どもたち主体の保育について学べます

鷺宮クローバー保育園では、保育園・幼稚園向けのICTシステムであるチャイルドケアシステムを導入しています。 当園は手書き業務がほとんどなく、月案や週案、指導案などはパソコンで記録しているため、持ち帰り仕事がありません。また、連絡帳は専用のアプリを使っており、保護者の方もアプリを通じて内容を確認することが可能です。そのため、スタッフは保護者の方に“この時間以降に見てくださいね”と伝えることで、余裕を持って連絡帳を記入することができます。さらに、お子さまのお休みもシステムで管理が可能。欠席のお子さまを把握しやすいのはもちろん、スタッフは電話をはじめとする対応に手を煩わせることもありません。業務の負担削減や保護者の方との円滑なコミュニケーションにひと役買っています。 当法人では、年に2回ほどスタッフに対して個別のアンケートを取っています。アンケートは残業・事務仕事・人間関係などの現状を把握するもので、回答した内容は直接社長に届きます。園長先生を介さず現場の声をそのまま届けられるということで、スタッフからは良い取り組みだと評判です。気になることや悩んでいることがあれば、気兼ねなく教えてください。

面接ではミスマッチを防ぐべく、当園のメリットはもちろんデメリットも開示しています

株式会社クローバーホールディングスでは、スタッフが無理なく働ける体制を整えています。 勤務時間は、変形労働時間制を採用。お休みは日曜日・祝日・年末年始で、土曜日の出勤頻度は園の状況によって異なりますが、月に2回程度です。希望休については、入社月から月に1回ほど取得できます。有休の消化率はほぼ100%。有休を取りやすい雰囲気があり、スタッフの中には月に3～4日取得している方もいます。 また、休憩時間はシフトに組み込んでおり、何時から何時までと決めています。さらに、ほとんどの園で残業はありません。残業時間0を目指しており、本社ではすべての園の残業時間を把握。残業が発生している場合は、園に問い合わせて理由を聞くようにしています。仕事とプライベートのメリハリがある生活を送りたい方に最適な職場です。

給食は自園調理。アレルギーに配慮しつつ、全員が一緒に食べられるようにしています

鷺宮クローバー保育園では、OJT形式で教育を行っています。入職したあとの配属については、入社のタイミングや園の状況、新入職員のスキルなどに応じて決定。初年度から担任を受け持つこともあります。 また、内部研修の一環として、当グループ全体で月に1回程度Web会議システムを使った年齢別研修を実施。業務の振り返りや情報共有などを行っており、他園の事例を学べる機会につながっています。 さらに、外部講師による研修を開催。外部講師から話を聞くことはもちろん、意見交換の機会も設けており、スタッフからは好評です。 ほかにも、キャリアアップ研修では、障がい児保育や食育、アレルギー対応、保護者支援、マネジメントなどについて学べます。こちらの研修は主任や副主任、リーダーなどの役職に就くために必要な研修としており、受講にかかる費用はすべて法人負担です。 子どもたちが安心してのびのびと過ごすために必要な知識をしっかり身に付けられます。