医療法人好文会
あねとす地域ケアセンター深谷のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

「時間内に業務を終わらせよう」イレギュラーが発生しない限り定時退勤をしています

あねとす地域ケアセンター深谷では、40代から50代前半の職員が約10名在籍中です。利用者さまとそのご家族の生活環境や心身の状態を考慮したうえで、一人ひとりに適したケアプランを作成しています。利用者さまだけでなく、ご家族にも寄り添うケアプランを作成するのも大切な使命。相談や各種手続きの代行などはもちろん、同法人内の医療機関や地域包括支援センターと連携を取り、利用者さまが適切なサービスを受けられるように事業所の選定も行っています。 また、当施設で活躍する職員は勉強意欲が高い方が多く、年に1回事業所内でプレゼンの場を設け、発表会を開催。明確なテーマは決まっておらず、各自興味のある内容を調べ、発表しています。この発表会は、法人全体でも当事業所のみが実施。積極的に知識を吸収し、前向きに仕事に取り組める方に適した職場です。

あねとす地域ケアセンター深谷の運営元である医療法人好文会では、定着率を上げる目的として、法人本部にハラスメント窓口を設置。フォローアップ面談として本部の職員と定期的に話をする機会も設けているので、万が一困りごとが発生した場合にも相談できる環境が整っています。ほかにも、外部からカウンセリングの先生を招いており、公私問わず悩みを相談できる環境です。 法人全体の年間休日は、夏季・冬季休暇やバースデー休暇などの特別休暇を含めると125日と多め。また、有休は入職してから3ヶ月後に付与されます。月に1日は有休が取得できるように調整をしているだけでなく、希望休と合わせて連休を取ることも可能です。残業は、事務職は平均で月に15時間程度発生しますが、ほかの職種はイレギュラーなことが発生しない限りほぼ定時で退勤できます。プライベートの時間が確保しやすいので、オン・オフを切り替えて働きたいとお考えの方にぴったりな環境です。

あねとす地域ケアセンター深谷では、職員教育はOJTで行われます。教育担当にはベテラン職員が付き、新人教育用のチェックリストを用いて指導をします。教育期間はおよそ1ヶ月間ですが、新人職員一人ひとりの成長速度や経験年数に応じて日数の調整を行うので、ご安心ください。 また、2019年からeラーニング研修を導入しており、スマホがあれば場所や時間に関係なくいつでも視聴が可能です。視聴項目に決まりはなく、自身が身につけたい内容や興味のある内容など自由に選べます。また、外部研修に関しては業務上必要なものであれば、交通費を含む費用を法人側で負担。職員の成長意欲を支援する体制が整っているので、職員は安心して自己研鑽に励むことが可能です。 さらに、法人内の別の施設形態にも異動ができます。「新しい資格を取得したから」「職種を変更したい」「家庭環境が変わったから」など、さまざまなケースに柔軟に対応。自身のキャリアプランやライフプランに合わせながら、長く働き続けられる職場です。