社会福祉法人長寿会
特別養護老人ホーム シルバーピアみずほの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

年始には利用者さまと神社へ初詣に出かけ、皆で一年の安寧を祈っています

特別養護老人ホーム シルバーピアみずほでは、職員のアイデアを積極的に取り入れたレクリエーションを実施しています。一人ひとりの自由な発想を尊重する風土があり、前例のない活動にも挑戦できる環境です。過去には、外国籍の職員が中心となり、利用者さまに母国の料理やスイーツを振る舞ったことも。多様な文化を感じられるユニークなレクリエーションに、利用者さまはもちろん、ほかの職員も一緒になって楽しみながら参加していました。職員の「やってみたい」を形にすると同時に、利用者さまの喜びも生み出している職場です。 当施設では、職員一人ひとりが「自分らしく」働ける体制を整えています。髪色は基本的に自由であるほか、安全面に配慮した長さやデザインであればネイルをすることも可能です。お洒落を楽しみながら、自分らしいスタイルでのびのびと働けます。

クリスマスにはケーキのデコレーションを実施。準備の段階から一緒に楽しめる施設です

特別養護老人ホーム シルバーピアみずほでは、ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。法人全体で定時退勤を基本としており、時間になったら次のシフト担当者へ確実に交代する体制を整備。残業は月平均1.3時間ほどと少なく、仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保できます。 また、希望休を取りやすいことも働きやすさの理由の一つです。プライベートの予定を立てやすく、休暇を活用してライブへ行くといった推し活を楽しむ職員もいます。きちんとリフレッシュしながら無理なく働ける環境です。 さらに、職員に対して計画的な有休取得を促していることも当施設の特徴。職員間で「お互いさま」の精神でシフトを調整しながら、気兼ねなく有休を取得しやすい雰囲気です。誕生月には好きなタイミングで休みを取得できるという制度もあり、「個人的な記念日を大切にできる」と職員からも好評を得ています。仕事と私生活の調和を保ち、長く働き続けられる体制です。

職員お手製のスイカで「スイカ割り」を開催。季節を感じるレクリエーションも豊富です

特別養護老人ホーム シルバーピアみずほでは、新人職員が不安なく業務に臨めるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後は個々の経験に応じて、法人内の「すまいる研修センター」にて新人研修を実施する方針。施設ごとのケア方針の違いやおむつ交換の具体的な手順、場面ごとの適切な対応方法といった、業務における基礎的なスキルを座学と実技で学べる仕組みです。 また、配属先でのOJTは、チューターとなる先輩職員がついてマンツーマンで行います。分からないことがあればその場ですぐに相談できるため、疑問を都度解消しながら業務に慣れていくことが可能です。段階的な教育を通し、新人職員も安心して新たなキャリアをスタートできます。 職員のスキルアップを積極的に応援していることも、当施設の強みです。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指す職員を対象に、研修センターにて合同研修を実施。さらに、医療・福祉関連の資格を取得した職員には手当を支給しています。職員の学習意欲を尊重し、一人ひとりの成長を後押しする体制です。