特別養護老人ホーム シルバーピアみずほの求人情報

特別養護老人ホーム シルバーピアみずほでは、ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。法人全体で定時退勤を基本としており、時間になったら次のシフト担当者へ確実に交代する体制を整備。残業は月平均1.3時間ほどと少なく、仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保できます。 また、希望休を取りやすいことも働きやすさの理由の一つです。プライベートの予定を立てやすく、休暇を活用してライブへ行くといった推し活を楽しむ職員もいます。きちんとリフレッシュしながら無理なく働ける環境です。 さらに、職員に対して計画的な有休取得を促していることも当施設の特徴。職員間で「お互いさま」の精神でシフトを調整しながら、気兼ねなく有休を取得しやすい雰囲気です。誕生月には好きなタイミングで休みを取得できるという制度もあり、「個人的な記念日を大切にできる」と職員からも好評を得ています。仕事と私生活の調和を保ち、長く働き続けられる体制です。

特別養護老人ホーム シルバーピアみずほでは、新人職員が不安なく業務に臨めるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後は個々の経験に応じて、法人内の「すまいる研修センター」にて新人研修を実施する方針。施設ごとのケア方針の違いやおむつ交換の具体的な手順、場面ごとの適切な対応方法といった、業務における基礎的なスキルを座学と実技で学べる仕組みです。 また、配属先でのOJTは、チューターとなる先輩職員がついてマンツーマンで行います。分からないことがあればその場ですぐに相談できるため、疑問を都度解消しながら業務に慣れていくことが可能です。段階的な教育を通し、新人職員も安心して新たなキャリアをスタートできます。 職員のスキルアップを積極的に応援していることも、当施設の強みです。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指す職員を対象に、研修センターにて合同研修を実施。さらに、医療・福祉関連の資格を取得した職員には手当を支給しています。職員の学習意欲を尊重し、一人ひとりの成長を後押しする体制です。