社会福祉法人栄光会
ロイヤルの園のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

研修日程に合わせてシフトを組むので、働きながら資格取得を目指す方に最適な職場です

特別養護老人ホーム ロイヤルの園の特徴は、手厚い教育体制です。エルダー制度を導入しており、経験の有無に関わらず、3ヶ月〜半年ほどはマンツーマンで指導します。直属の上司ではなく、一緒に仕事を行うスタッフが担当に付き、仕事のことはもちろんプライベートの相談も可能です。入職後1〜2週間、1ヶ月など定期的に面談を行い、新人職員をフォロー。面談では仕事の振り返りや目標達成を確認しつつ、「悩んでいることはないか」「相談したいことはないか」と丁寧に聞き取りをしています。スタッフのメンタルケアに力を入れているので、新人職員が安心して働ける職場です。 また、継続的にスキルが磨ける環境も魅力です。社会福祉主事任用資格を取得するための講習会やターミナルケアの勉強会といった外部研修は出勤扱いで、参加費用は法人が全額負担します。資格取得支援制度が整っており、介護福祉士実務者研修の取得にかかる費用は法人が半額負担。介護福祉士や社会福祉士、ケアマネージャーの資格を取得した際にはお祝い金が支給されるので、モチベーション高くスキルアップに取り組めるはずです。

駐車場完備で車通勤OK。西武池袋線「小手指」駅からバスで約8分の場所にあります

特別養護老人ホーム ロイヤルの園では、日勤常勤や時短勤務、パート勤務といった勤務形態から、ライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。産休育休の取得実績があり、お子さんが小学校3年生までは時短勤務が可能。お休みが取りやすく、希望休はほぼ100％通ります。実際に子育て世代が多く活躍しているので、子育ての悩みを相談したり、お子さんの学校行事に合わせてシフトを調整したりと、周りの理解があり長く活躍できる環境が整っております。そのため、ライフステージの変化があっても長く働きたい方に最適です。 また、夜勤手当を1回につき1万円支給しており、夜勤希望者が多いことも特徴です。当施設では、スタッフが均等に入れるよう、1人あたり月4〜5回ほど夜勤に入れます。お子さんが小さいうちは日勤のみで働き、子育てが落ち着いてから夜勤に入ってしっかり働きたい方が輝ける職場です。

特別養護老人ホーム ロイヤルの園では、年2回の人事評価を行っているので、昇給や昇格のチャンスが多くあります。実際に介護職から生活相談員、管理課長へ昇進した職員もおり、スタッフの日々の頑張りや資格の取得実績をしっかり評価する風土が根付いている職場です。資格取得支援制度もあるため、働きながらより難易度の高い資格を取得して昇給や昇格へ繋げる土台もしっかりと整っています。 また、当施設の運営元である、社会福祉法人栄光会では埼玉県内で複数の特養を展開しているため、キャリアアップや引っ越しによる異動が可能です。特養からデイサービスや訪問介護へ異動する方もいれば、当施設で介護職からケアマネージャーにキャリアアップした方も。もし、ほかにやりたいことが見つかったときやライフスタイルに変化があったときに、退職することなく引き続き挑戦できるところが魅力です。