【2026年10月更新】埼玉県 川口市 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】アイケア居宅介護支援事業所は、ケアマネジャーとしての業務に専念できる職場です。朝礼や夕礼がなく、上司に対しての報告書や日報などの作成も不要。生産性が上がるので、スタッフは多くの案件を担当することが可能です。さまざまな利用者さまと関わることで、自分のスキルも高められます。 担当件数が31件を超えるとインセンティブがつきます。頑張りが給与に直結するため、モチベーションを保ちやすい環境です。当事業所では、効率的に働ける環境が整っていることもあり、スタッフ1人あたり40件ほど担当しています。ただし、担当件数は個人の判断なので、必ずしも多く担当する必要はありません。33～35件ほどと、少ない件数でゆとりを持って働くことも可能です。自分に合ったペースで働けます。

【取材】ケアサービスあゆみの特徴は、事業所全体で報連相しやすい体制が整っていることです。各連絡は、口頭での伝達と、介護ソフトといったオンラインツールを併用。基本的に直行直帰しない方針で、職員同士は毎日顔を合わせて短時間のミーティングを行います。朝礼をはじめ夕方にも申し送りをする機会があり、密な情報共有ができることが強みです。チームで動くためには職員間のコミュニケーションが大切という考えが根付いています。 また、併設する居宅介護支援事業所のケアマネジャーとは同じ場所で業務に就いており、多職種連携もしやすい職場です。 困ったときにすぐに質問しやすい点も魅力の一つ。訪問中に確認したいことがあれば、事業所や取締役に電話で相談できます。携帯電話のチャットでも気軽にやりとり可能です。迅速なサポートを受けながら、自信を持って仕事に取り組めます。

【取材】川口・芝居宅支援センターでは、新人さんも着実に成長できる手厚い教育環境を整えています。入職後、1週間ほどは先輩職員が同行し、ケアプランの作成や訪問予定の組み方などを丁寧に指導。独り立ち後の最初の1～2ヶ月は、「介護認定調査」からスタートです。介護サービスを必要としている、利用者さまの心身の状態を確認しながら、徐々に現場の感覚を養っていきます。担当を持つ際も、まずは軽度の方からお任せし、段階的に件数を増やしていく流れです。新人さんのペースに合わせて調整するので、業務に追われることなくしっかり習得できます。 当事業所は、ケアマネジャーとしての専門性を高める機会も豊富です。3～4ヶ月に1回、法人内のケアマネジャーが集まり、珍しいケースや困った事例を共有・検討する勉強会を実施。基礎から応用まで知識を深めながら、スキルアップを目指せます。

【取材】ミレニアムマッシーランドでは、職員同士が顔を合わせて情報をやり取りすることを大切にしています。 日々の申し送りは午前8時30分と夕方の2回で、フロアごとに実施。介護職のほか看護師や支援相談員、管理栄養士なども参加し、前日に起こった出来事や、利用者さまの受診・外出予定などを共有しています。諸連絡は各フロアのパソコンで確認することも可能。業務の内容を把握しやすい環境です。 委員会やフロアごとの会議も行っており、職員同士で情報を密に共有しています。サービス担当者会議は基本的に3ヶ月に1回ほどの頻度で実施。ケアマネジャーや介護職、看護師、リハビリスタッフのほか管理栄養士や支援相談員、歯科衛生士など、多職種が各部門から約1名ずつ参加します。多角的な視点から意見を得られ、利用者さまにより良いサービスを提供できる施設です。 当施設ではカラオケや物づくり、映画鑑賞などのレクリエーションを毎日実施。職員同士で話し合って1週間ごとに予定を立て、それに沿って活動しています。また、毎月の季節にちなんだ行事も盛んです。仲間と一緒に協力しながら、利用者さまの思い出を彩るお手伝いができます。

【取材】居宅介護支援事業所ハートケアには、10名のケアマネジャーが在籍しています。さらに、そのうち半数は「主任ケアマネジャー」の資格を保有しているのが当事業所の大きな特徴です。身近にベテランのケアマネジャーがたくさんいるため、「いつか主任ケアマネジャーになりたい」と考えている方にとっては、学ぶのに最適な環境が整っています。 また、スタッフの勤続年数が長いことも当事業所の強みです。10名のうち8名の方が、10年以上当事業所で働いてくれています。そのため、スタッフ同士の信頼関係が築けており、団結力も抜群。相談して物事を決める場合も、それぞれの意見を述べたうえで「じゃあそれでいこう」と、お互いの考えを受け入れ合いながら平穏に決まることがほとんどです。協調性の高いスタッフが多く、居心地の良い雰囲気のなかで働けます。

【取材】居宅介護支援事業所ほっとみるくでは、未経験の方やブランクがある方も安心して働き始められる体制を整えています。新人職員には教育担当の先輩職員がつき、マニュアルに沿って指導。未経験で入職した職員が多いため、それぞれの経験を活かして新人に寄り添った指導を心掛けています。教育担当の先輩職員のほかにも、事業所内には多くのケアマネジャーが在籍。いつでも質問・相談がしやすい環境です。 また当事業所では、職員のスキルアップを後押ししています。知識の幅を広げるために、事業所内で週に1回研修会を実施。前年度の職員からの報告をもとに、管理者や社長がテーマを決め、毎週の研修計画は職員が持ち回りで担当します。基本のケアプランの作成方法など、テーマは半期ごとに変更しています。 ほかにも資格取得支援制度があり、資格の更新に掛かる費用は会社が負担。また、ケアマネジャーの経験を5年積んだ時点で、主任ケアマネジャーの資格を取得できます。未経験からでも着実にスキルアップしていけるのが、当事業所の強みです。