キヨタケアプランセンターみなとには、約4名の主任ケアマネジャーと約4名のケアマネジャーが在籍しています。職員の平均年齢は50歳ほど。平均勤続年数は約12年と、長く活躍してくれているメンバーが多くいます。 なお、当施設には、介護支援専門員の資格に加え、看護師や介護福祉士、社会福祉士それぞれの資格を所持したケアマネが在籍しています。 ターミナルの利用者さまなど医療面のニーズが高い方には看護師資格を持ったケアマネが担当したり、福祉面でのニーズが高い方には社会福祉士資格を持ったケアマネが対応したりと、専門性の高さが強みです。ケアマネ歴の長い職員が多いこともあり、困難なケースの依頼がくることもあります。専門性が高く、かつ実績のあるメンバーが揃っているので、ケアマネジメントの知識・スキルを養いたいという方にとって学べることが多い環境です。 当事業所では月に1回、3施設合同の在宅ミーティングをする際にケースカンファレンスも実施。現在の問題点や今後の方向性、業務改善などについて、1つの職種の考えに固執するのではなく、各方面の専門職のアドバイスを参考にしながら話し合っています。利用者さまへより良いサービスの提供を目指し、多職種の連携を強化しているので、幅広い視野を持ちながら働くことが可能です。

キヨタケアプランセンターみなとでは、管理者が中心となって新人さんの教育方針を決めています。基本的に同行訪問は、3～4回程度。新人さんと指導者との間で「大丈夫」となれば独り立ちです。1年間は新人期間としており、教育方針は、新人さんのレベルや習熟度に合わせて判断しているので、焦ることなく業務に慣れることができます。また、社会人としての常識や接遇マナーについての講習も行っています。最初のうちは毎月面談を実施し、日頃の悩みや不安を聞いているので気軽にご相談ください。 当事業所では、職員の資格取得を支援しています。ケアマネジャーの更新研修にかかる費用や、主任ケアマネジャーの資格取得にかかる費用を会社側がすべて負担しています。会社側からは「資格を取ってください」と言うのではなく、「あなたの勤続年数では、この資格が取れますよ」と、プレッシャーにならない程度に取れる資格をアナウンス。チャンスをどのように活かすかは、職員それぞれのタイミングに任せています。

キヨタケアプランセンターみなとでは、職員にとって働きやすい環境を整えています。 福利厚生の一つである勤続永年表彰制度では、10年以上働いた職員を表彰。指定した金額内で自身の欲しいものを購入できるので、職員のモチベーションアップにもつながっています。そのほか、港区が運営している福利厚生サービス「みなとぴっく」にも加入。さまざまなホテルやディズニーランドを割引価格で利用できるので、プライベートを充実させられます。 加えて、職員の健康管理に注力しているのも働きやすさの秘訣です。有給消化率が高く休みやすい雰囲気のため、仕事とプライベートにメリハリをつけて働くことが可能です。また、インフルエンザの予防接種の費用を全額補助し、年に1回メンタルヘルスチェックも実施。職員の心身のバランスを把握し、常に健やかな状態で働けるように配慮しています。なお、電話で相談できる窓口が法人本部にあり、仕事のことのみならずプライベートのことも無料で相談できるので、いつでも気軽にご相談ください。