株式会社優ケアサービス
ヘルパーステーションゆうの生活支援員求人 ( パート・アルバイト )

ヘルパーステーションゆうでは、利用者さまに対するコミュニケーションを工夫しています。声を掛ける際には利用者さまのお名前を呼ぶようにし、表情を見ながらケアを実施。送迎車から降りたくないと仰る利用者さまには、「今日は暑いから早く涼しいところに行きましょう」というように、行動を促すポジティブな声掛けを行っています。利用者さまが少しでも前向きに生活できるように、寄り添った支援を心掛けている事業所です。 また、当事業所では利用者さまだけではなく、そのご家族との関係性も大事にしています。たとえば、ご家族が「旅行に行きたい」と仰った際には、「ショートステイを検討されてはどうですか」「私は○○の旅行地に興味があるんです」など、少しでも気持ちが前向きになるように返答。日頃からご家族と密にコミュニケーションをとり、介護の負担や不安を分かち合える環境づくりを行っています。

ヘルパーステーションゆうでは、柔軟なシフト対応を行っています。パート職員の場合は、入職時に「週1日勤務」「短時間勤務」など、働き方の相談が可能。過去には、午前中と夕方それぞれ1時間ずつ利用者さまの送り出しと迎入れの支援を行い、合間の時間は家事・子育てに時間を充てていた方もいました。また、基本的には固定シフトですが、事前に申告すればお休みの調整もできます。さらに、はじめは子育てのためパート職員として入職し、将来的に正社員になるといった雇用形態の変更も可能です。ライフスタイルに合った働き方ができます。 残業が少ないことも、当事業の魅力です。まれに入浴支援で5分から10分ほど延長することもありますが、ほぼ定時に退勤できます。基本的に直行直帰で、退勤後は自分の時間を大切にできます。

ヘルパーステーションゆうでは、入職後、先輩職員に同行しながら支援について学びます。1回目は、先輩の介助方法を見て学ぶところからスタート。2回目は一緒にケアをしながら手順を確認し、3回目は1人で実践します。段階的な指導で、着実に業務を覚えられる体制です。 なお、独り立ち後も初めて対応する利用者さまの場合は、はじめに先輩職員が同行します。新人さんをフォローする体制を整えているため、経験が浅い方や未経験の方も不安なく支援に入れるはずです。 当事業所は、職員のスキルアップをサポートしています。月に1回、職員が集まる際にはミーティングとあわせて研修を実施。利用者さまの情報共有をしたり、動画を見て知識を深めたりしています。また、5分ほどの研修動画も用意。スキマ時間を活用しながら自分のペースで学習可能です。