医療法人社団恵風会
みのりの里　介護老人保健施設　旭ヶ丘の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

自然豊かな山々に囲まれた職場です。館内は温かい雰囲気に満ちています

みのりの里　介護老人保健施設　旭ヶ丘は、職種や役職に関わらず全員がフラットに話し合える職場です。職員同士がコミュニケーションを取れる機会があり、認識が揃った状態で支援に臨めます。各フロアでは職種ごとに約5分間のミーティングを毎日実施。利用者さまの情報共有をはじめ、現場に必要な備品の要望や、業務上の困りごとを相談する場となっています。くわえて、毎月ケアマネジャーを中心に多職種でカンファレンスを実施。各職種の意見を拾い、利用者さまにとってベストなケアを話し合っています。 また、自然と協力し合うチームワークの良さも魅力です。忙しい時間帯や急な欠員が生じた際にも、職種を問わずサポートし合っています。リハビリ職や看護師も積極的に介護業務を手伝う体制です。管理職からも積極的に声を掛け、役職を問わず話しやすい関係を築いています。周囲と支え合いながら働きたい方には、ぴったりの施設です。

みのりの里　介護老人保健施設　旭ヶ丘は、ライフステージの変化があっても長く働き続けられる施設です。休みをフォローし合う雰囲気があり、雇用形態の変更にも対応しています。たとえば、子育て中はパートの短時間で働き、落ち着いたら正職員になるといった働き方も可能です。急な休みもお互いさまの精神でフォローし合える関係性のため、安心して長く働けます。 また、まとまった休みの取得も相談でき、しっかりリフレッシュできる点も魅力です。月8～9日休みの年間休日110日ほどを確保しており、希望休は月に2～3日取得可能。夏季休暇約2日と冬季休暇約3日も付与され、連休としての取得も相談できます。有給休暇は6ヶ月を待たず、入職直後から最大3日使用できる仕組みです。オンとオフのメリハリを大切にしながら、自分らしくキャリアを重ねていけます。

みのりの里　介護老人保健施設　旭ヶ丘は、先輩のサポートを受けながら着実にスキルを身につけられる施設です。まずは「介護老人保健施設とは」といった基礎を座学で学んだ後、フロアでのOJTを実施。未経験の方には一つずつ丁寧に指導し、経験者には業務の流れと利用者さまの特徴をお伝えします。介護職の夜勤は法定配置より1名多い体制のため、独り立ち前も安心です。看護師の夜勤は最初2回ほど先輩が一緒につき、不安があれば3回目も同行します。自信を持ってから独り立ちできる体制です。 また、業務の標準化と資格取得のバックアップで、迷わずスキルアップできる仕組みを整えました。手技や業務フローのマニュアルを整備しており、全フロアで同じ質のケアを提供できます。資格取得を目指す方には、地域の補助を案内するほか、全額法人負担で認知症介護基礎研修の受講をサポートした実績も。働きながら専門性を深められます。