看護師・准看護師 山梨県の求人

【取材】特別養護老人ホームヒルズ勝沼は、職員間の連携を大切にしています。月1回のユニット会議で介護職員が情報を共有。看護職員は、早番と夜勤者で毎日申し送りを行っています。週1回は、ケアマネジャーや介護職員、看護職員が参加する会議も実施。日常的な情報共有は介護ソフトを活用しており、パソコン上で必要な情報をいつでも確認できる環境です。 同じグループ内にあるリハビリテーション病院の言語聴覚士や作業療法士にいつでも相談できることも当施設の強み。月に1回程度は専門職が施設を訪れて指導を実施しており、多職種との密な連携が質の高いケアにつながっています。

【取材】なかみちの里はプライベートを大切にできる職場です。残業はほとんどなく、月に1〜2時間程度。業務に時間が掛かりそうなときは、ほかの職員がヘルプに入って協力する体制も整っており、効率的に仕事を進められる環境です。 休みも取りやすく、希望休は月に3日まで申請可能。また、これまで採用していた夏・冬休みを廃止し、1年の間で好きなときに休める「リフレッシュ休暇」制に変更しました。リフレッシュ休暇では5日間の連休取得を必須としており、公休と合わせれば約1週間の休みにすることも可能。しっかり身体を休めて仕事に臨めます。 さらに、職員の希望に合わせた働き方にも柔軟に対応しており、「多めに夜勤に入りたい」「日勤ベースで働きたい」といった相談も可能。自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。

【取材】ナーシングホームケアリー甲斐竜王は、利用者さまの「その人らしさ」を尊重したケアを行っています。当施設は「自分の親を入れたくなるような場所を作りたい」という代表の強い思いのもと設立しました。そのため、特に「利用者さまが最期に何をしたいのか」を丁寧に吸い上げ、実行することを大切にしています。過去には、経口摂取がむずかしい利用者さまに主治医と相談のうえではちみつを口に含んでいただいたり、お酒が好きな方に提供したりしたことも。利用者さまの願いを叶えるための支援は惜しみません。利用者さま一人につき看護師・介護職・管理者の3名ほどを担当として手厚く配置することで、意向を汲みとりやすい仕組みを構築しています。 また、利用者さまの心に残るイベントを毎月企画している点も特徴の一つです。夏には流しそうめんや花火、秋には紅葉狩り、春には花見など、四季折々を感じられる企画が満載。代表の「職員にとっては毎月のレクリエーションでも、利用者さまにとっては最後かもしれない」という考えから、費用をかけてイベントを実施しています。利用者さまとご家族の写真を撮影し部屋に飾るといった、心温まる工夫も行っているのが特徴です。

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