社会福祉法人健誠会
特別養護老人ホーム南麻布シニアガーデンアリスのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム南麻布シニアガーデンアリスは、風通しが良く、誰でも意見を言いやすい職場です。 スタッフは20代から70代まで幅広い年齢層の方が活躍しており、14～15名ほどの派遣スタッフも在籍しています。年齢や入職時の経験の有無、経験値、雇用形態など、さまざまなスタッフがいるからこそコミュニケーションを大切にしているのが当施設の魅力です。 職員同士の意見交換の場として定期的に開かれるユニットごとのミーティング。 当施設では、「現場の意見があってこそ、より良い施設に近づける」と考えており、ミーティングの際には在籍期間の長さに関係なく職員たちの意見が飛び交っています。そして、各ユニットから出た業務改善に関する意見はできるだけ取り入れ、ケアの質向上に活かしています。 「もっとこうした方が良さそう」「これをやってみたい！」など意見があればぜひ気軽に教えてください！　意欲的な方は、特にやりがいを感じながら働くことのできる環境です。

特別養護老人ホーム南麻布シニアガーデンアリスでは教育体制を整えており、未経験の方も安心して経験を積むことができます。 入職後1ヶ月間は早番・日勤のOJTを行い、日勤に慣れたら次は夜勤に入ります。夜勤に入るタイミングは、未経験の方の場合で半年程度が目安です。夜勤に関してもはじめは先輩スタッフが同行し、新人さんの習熟度を加味したうえで独り立ちを判断するので、焦ることなく着実に業務を覚えることができます。 独り立ち後も継続的なスキルアップができるよう、当施設では資格取得支援や研修受講費の補助を行っています。実務者研修を受講する際は、研修に合わせてシフトの調整をすることができ、介護福祉士を受験する際には法人が費用を負担します。また、外部研修の受講費用も補助対象としており、実際に認知症ケア研修やマネジメント研修、ユニットリーダー研修などを受講している職員も。研修によっては受講にあたって抽選が行われるものもありますが、参加の際は費用負担なく学ぶことができるので、「スキルアップしたい！」「ユニットリーダーを目指したい」という方にとって、モチベーションを高く保てる環境が整っています。

特別養護老人ホーム南麻布シニアガーデンアリスは、仕事とプライベートのオンオフを切り替えて働ける職場です。「プライベートの時間もしっかり取りたい」と考える職員が多い当施設は、業務を時間内に終えられるように職員同士で連携し、定時になったら帰宅するという文化があります。急遽欠員が出た場合などは突発的な残業が発生することもありますが、多い月でも10時間以下です。業務後の時間や有休を活用し、プライベートを充実させている職員も多く見られます。 また、働きやすい環境づくりの一環として年2回の懇親会や勤続5年以上の職員を対象とした社員旅行も考えており、職員同士のコミュニケーションの機会も積極的に設けています(コロナ禍は未実施)。「頑張るときは頑張る、楽しむときは楽しむ」公私ともにバランス良く充実させたい方にとって働きやすい環境です。