株式会社ケア21
プレザンメゾン 足立東伊興（有料老人ホーム）のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

質の高い介護を提供するために、実地研修を実施。介護スキルを身につけながら働けます

プレザンメゾン足立東伊興の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

PT・OTや看護師、介護職員など多職種が連携してケアを行っている施設です

プレザンメゾン足立東伊興を運営する株式会社ケア21は、各施設ごとにコンセプトを設定しています。職員の声にしっかり耳を傾け、施設運営に反映しているからこそ生まれる施設ごとのカラー。職員一人ひとりが自ら考えながら、皆でより良い施設を創り上げています。風通しの良い職場環境の中で、自分たちの“介護観”を貫けるとともに、職場の仲間と同じ志を持って働けることが魅力です。 また、経営理念の「常に考え変わり続ける」を体現するために、職員が誰でも「業務改善提案書」を書けるようにしています。現場職員が社長に直接意見を提案できる制度で、職員の意見を柔軟に受け止め、実際に発生している無駄や非効率な部分を、早期に改善できるように努めています。これまでに、施設内で不要となったものをほかの施設が引き取り、再利用するための“リサイクル掲示板”を法人内に作ったり、「会社のゆるキャラを作りたい」という提案から社内公募でキャラクターを募集したりと、職員のアイデアや提案をもとに、さまざまな業務改善を行ってきました。 当法人は、大手の安心感と、職員の意見を大切にする風通しの良さを併せ持つ点が魅力として挙げられます。柔軟なキャリアを築きながら、自分らしい働き方がしたいとお考えの方におすすめの職場です。

役職や経験に関係なくフラットな社風が魅力。職員の意見を柔軟に取り入れています

プレザンメゾン足立東伊興は、役職や年齢、経験に関係なくオープンでフラットな雰囲気があり、意欲次第でフロアリーダーや施設長、マネージャーなどの役職を目指せる職場です。法人内には、30代でエリアマネージャーなどの役職に就いている職員も多数おり、キャリアを積んで活躍したい方にはチャンスがたくさんあります。 また、独自の社内制度があるのが、当法人の特徴の一つです。その取り組みに「一芸認定」という手当制度があります。特技やアピールできることを一芸として申請し、認定されれば年末に5,000円の手当を支給。たとえば、歌唱やウクレレ、漫談、書道、釣りなど、さまざまなジャンルの一芸を、200名以上の職員が申請しています。個性を大切にする当法人ならではの制度です。 ほかにも、職員同士のコミュニケーションツールとして、「ありがとうほめカード」を導入しています。褒めたいことや感謝の気持ちなど、伝えたいことを手紙に書いてレターボックスに投函。翌日、相手職員のロッカーに手紙が届いているという仕組みです。日常のコミュニケーションでは伝えきれないことも、文章にしてしっかり相手に伝えることで、職場の仲間と良い関係を築けるようにしています。