株式会社シダー
ラ・ナシカすみのえの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

ラ・ナシカすみのえでは、入居者さまが楽しいと感じる時間や笑顔になれる時間を提供したいと考えています。サービスを提供するなかで大切にしているのは「1人で過ごすよりも、ご自宅で過ごすよりも、ほんの少しでも笑顔の時間を増やせるように」という思い。そのために、当施設ではイベントにも力を入れています。夏祭りや運動会、クリスマス会、敬老会など大きなイベントの際には、職員が意見を出し合い、射的や千本引き、モグラ叩きなど入居者さまに笑顔になっていただけるような催しを実施しました（コロナ禍では未実施）。 当施設で過ごす入居者さまの日常が楽しくなるような提案や意見は大歓迎！　イベントの企画が好きな方や皆で協力して1つのものを作り上げることが好きな方、人を笑顔にすることにやりがいを感じる方は、楽しく働ける環境です。

ラ・ナシカすみのえでは、業務をレクチャーする教育係と相談役のプリセプターがメインで新入職員の教育を担当しています。OJTはまず、教育係の日勤帯の業務に同行しながら、入居者さまのお顔とお名前を覚えるところからスタート。当施設では、24時間の業務の流れをつかんで理解することを大切にしているため、日勤帯の動きを完璧に覚えてから夜勤…ではなく、入居者さまのお顔とお名前が一致するようになる入職後1ヶ月を目処に夜勤にも入り始めます。誰に相談したら良いのか分からないという状況を防ぐためにプリセプターが付いていますが、何か不安なことがあれば周囲にいる先輩職員にも気軽に声を掛けてください！ また、当法人では豊富な資格取得支援も実施しています。当法人が開講する介護福祉士実務者研修であればテキスト代のみの負担、ほかの法人が開講するものでも半額負担のみで受講可能。介護福祉士に関しても受験費用は法人が負担しており、社内の介護福祉士による受験対策講習と模擬試験も受けることができます。そのほか、要件を満たせば社会福祉主事任用資格やケアマネジャー、健康運動実践指導者などの資格についても支援を受けることができます。

ラ・ナシカすみのえは、職員の「やりたい介護」を実現しやすい職場です。 毎月1回開催する全体会議は、職員の意見・提案の場。職員がやってみたいことの草案を出し合い、実際やってみるか否かを相談します。そこで「やってみる」と決まったものは、翌日から即実行。1回試してうまくいかなかったらすぐに元に戻すのではなく、まずは1ヶ月間継続します。1ヶ月継続した結果を次の全体会議で共有して、改善案をまた試して…とトライアンドエラーを繰り返します。トップダウンで業務を淡々と繰り返すのではなく、「自らの発信で施設をより良くしたい」という方は、やりがいを感じていただけるはずです。 上司との関係も良好な当施設。管理者とは、定期的に設定されている面談以外のタイミングでも気軽に話せる距離感です。また、管理者の上司にあたる地区担当者と面談をすることも。地区担当者を含め、当法人には運営に携わるポジションにも現場上がりの職員が多数在籍しているため、現場の職員の声を理解し、法人全体で反映しやすい風土があります。