株式会社シダー
ラ・ナシカちののヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

ラ・ナシカちのでは、介護経験に関係なく全員が働きやすさを感じられるような雰囲気づくりに力を入れています。 当施設の職員の約8割は介護未経験でのスタート。現在一人前の介護士として活躍している職員たちは、現場経験や当法人が用意した研修などを通して成長してくれました。スキルや経験がなくても「おばあちゃんが施設でお世話になったことがあり、自分自身も介護業界の力になりたい」「人と関わることが好き」など、介護に携わりたい気持ちが強い方であれば活躍できる環境です！ 職員の年齢層は20代～60代までと幅広く、どの世代でも馴染みやすい職場です。介護経験や入社年数に関係なく対等な立場で関わることでチームワークを発揮しています。施設での方針を決めるときは、職員全員の意見を聞いてから決定をしています。特定の職員に頼ることなく、職員同士が常に、「どうしたらより良い介護を利用者さまに提供できるか」を相談しながら業務を行っている職場です。 また、施設長は「職員が困っていることがあれば助けたい」という思いから、常に現場の状況を把握しています。サポートが必要と感じたら、自ら現場に入る場面も。さらに、現場全体だけでなく職員一人ひとりにも目を向けられるよう年3回程度、面談も実施しています。施設長へ気軽に相談しやすい雰囲気の施設であり、現場職員から業務効率化のために食器洗浄機の導入の提案があったときは、実際に設置が叶いました。より良い施設を作り上げるためのアイデアが思いついた際は、ぜひ聞かせてください！

ラ・ナシカちのでは、利用者さまが快適に過ごせるような施設づくりにも力を入れています。当施設では職員のフロア配置を固定せず、全員が利用者さまのことを理解できるようにしています。1～3階すべてのフロアの利用者さまと関わることにより、さまざまな介護度の利用者さまのケアを学ぶことが可能です。 また、利用者さまにはプラスチックの食器ではなく陶器の食器を使っていただいたり、3ヶ月に1回フロアのワックス掛けをして清潔できれいな空間で過ごしていただいたりと、サービスの品質に自信がある当施設。利用者さまの楽しみが尽きないよう、カラオケルームやシアタールーム、トレーニングマシーンなどの設備も用意しています。さらには施設内のディスプレイにも注力しており、華やかに飾るために講師の先生にアドバイスをもらう機会も。マニュアル化もされているので、職員みな安心して取り組むことが可能です。 利用者さまに満足して過ごしていただくことが、私たちにとってのやりがいに繋がっています。この思いに共感していただける方は、働きがいを感じられるはずです。

ラ・ナシカちのは、介護の基礎を学ぶことも、＋αでスキルアップを図ることもできる環境です。 新入職員に対しての教育は、OJTを導入し教育担当が約1ヶ月ついて指導しています。必要があれば教育担当のほか、プリセプターをつけることも。プリセプターは気軽に相談できる窓口として、新人さんを支えています。未経験の方でも約3ヶ月後には独り立ちできるようなスケジュールをイメージして教育。さらに、研修手帳という段階的な目標が書かれたものを用意しているので、課題を一つずつ達成していく喜びを感じながら成長できる環境です。 独り立ち後も1人での介助に不安がないか先輩職員が確認するため、焦らず安心してレベルアップしていくことができます。 当法人では、経験者のスキルアップもバックアップしています。資格取得支援制度では実務者研修を教材代のみ、かつ施設内で受けられたり、介護福祉士・ケアマネジャーの試験対策を受けられたりと、手厚くフォローしています。ほかにも、社内資格であるトレーナーの研修を受けることも可能です。当法人のトレーナーは介護予防のサポートに活用できる資格で、介護職員も社内試験に合格すれば機能訓練指導員と同様の体操の指導を行うことができます。 さらには管理職を目指す職員向けに、書類作成に関する知識を測る試験も実施。入社して2年で管理職に抜擢された職員もいます。会社として管理職になるためのサポートもできるので、目標がある方はチャレンジしてください！