【2026年10月更新】長野県 茅野市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】ラ・ナシカちのでは、介護経験に関係なく全員が働きやすさを感じられるような雰囲気づくりに力を入れています。 当施設の職員の約8割は介護未経験でのスタート。現在一人前の介護士として活躍している職員たちは、現場経験や当法人が用意した研修などを通して成長してくれました。スキルや経験がなくても「おばあちゃんが施設でお世話になったことがあり、自分自身も介護業界の力になりたい」「人と関わることが好き」など、介護に携わりたい気持ちが強い方であれば活躍できる環境です！ 職員の年齢層は20代～60代までと幅広く、どの世代でも馴染みやすい職場です。介護経験や入社年数に関係なく対等な立場で関わることでチームワークを発揮しています。施設での方針を決めるときは、職員全員の意見を聞いてから決定をしています。特定の職員に頼ることなく、職員同士が常に、「どうしたらより良い介護を利用者さまに提供できるか」を相談しながら業務を行っている職場です。 また、施設長は「職員が困っていることがあれば助けたい」という思いから、常に現場の状況を把握しています。サポートが必要と感じたら、自ら現場に入る場面も。さらに、現場全体だけでなく職員一人ひとりにも目を向けられるよう年3回程度、面談も実施しています。施設長へ気軽に相談しやすい雰囲気の施設であり、現場職員から業務効率化のために食器洗浄機の導入の提案があったときは、実際に設置が叶いました。より良い施設を作り上げるためのアイデアが思いついた際は、ぜひ聞かせてください！

【取材】ラ・ナシカちのでは、介護経験に関係なく全員が働きやすさを感じられるような雰囲気づくりに力を入れています。 当施設の職員の約8割は介護未経験でのスタート。現在一人前の介護士として活躍している職員たちは、現場経験や当法人が用意した研修などを通して成長してくれました。スキルや経験がなくても「おばあちゃんが施設でお世話になったことがあり、自分自身も介護業界の力になりたい」「人と関わることが好き」など、介護に携わりたい気持ちが強い方であれば活躍できる環境です！ 職員の年齢層は20代～60代までと幅広く、どの世代でも馴染みやすい職場です。介護経験や入社年数に関係なく対等な立場で関わることでチームワークを発揮しています。施設での方針を決めるときは、職員全員の意見を聞いてから決定をしています。特定の職員に頼ることなく、職員同士が常に、「どうしたらより良い介護を利用者さまに提供できるか」を相談しながら業務を行っている職場です。 また、施設長は「職員が困っていることがあれば助けたい」という思いから、常に現場の状況を把握しています。サポートが必要と感じたら、自ら現場に入る場面も。さらに、現場全体だけでなく職員一人ひとりにも目を向けられるよう年3回程度、面談も実施しています。施設長へ気軽に相談しやすい雰囲気の施設であり、現場職員から業務効率化のために食器洗浄機の導入の提案があったときは、実際に設置が叶いました。より良い施設を作り上げるためのアイデアが思いついた際は、ぜひ聞かせてください！