HOPPA南河原は、職員が働きやすいよう、環境づくりに努めています。 ワークライフバランスを考慮した福利厚生・各種制度が充実しており、会社のサポートを受けながら安心して働ける環境です。たとえば、宿舎借り上げ制度によって、自治体によって金額は異なるものの家賃の負担を抑えられたり、初期費用がかからなかったりなど。また、引っ越し費用の援助もあります。当法人の借り上げ宿舎は、同棲や家族での居住を可能としているのも魅力となるポイントの一つで、多くの職員が制度を利用しています。 産休・育休制度の取得実績もあり、多くの職員が制度を利用して子育てと仕事の両立を図っています。余裕のある人員配置を行っているため、制度を利用しやすいのも特徴の一つ。体調不良や家庭の事情などでの急な欠員発生時も、安心して対応できる人員体制を整えています。 行事よりも日常に重きを置く保育スタイルなので、行事やイベントの準備に追われることは少なめ。残業は月に10時間未満で持ち帰り仕事はほとんどありません。職員は保育に専念しやすい環境です。

HOPPA南河原は、新卒採用も行っていることから、研修制度が充実しているのが特徴です。 新入職員フォローアップ研修からスタートし、テーマ別研修や階層別研修、クレーム対応研修など、さまざまな研修を用意しています。歳児別研修もあり、同年齢の保育にあたる職員が集まり、それぞれのクラス間での情報を共有したり、悩み相談をしたりなどが可能。また、年に2回施設長との個人面談を実施し、保育の相談や職場で気になることなどを気軽に話せるようにしています。業務に慣れたあとも保育の知識を深められる環境があり、継続的なフォロー体制も万全です。 また、「卓越した安心・安全」を実現するため、教育プログラムの仕組みや施設設備を整えるとともに、職員の安全に対する専門性にも注力し、「大切な命をお預かりする」という意識を持って保育を行うことの重要性を教示。職員全員が適切な判断能力を養えるよう、目的別研修を実施しています。 なお、当園はキャリアパスを描きやすく、上昇志向があれば年齢や経験年数に関係なくキャリアアップも望めます。副主任から主任、施設長、グループ長、さらにはブロック長まで、段階を踏みながらステップアップすることが可能なので、キャリア志向の方にもおすすめです。

HOPPA南河原は、「英」「知」「人」を3つの柱に、オリジナルプログラムを実施しています。 ネイティブの先生と一緒に歌ったり踊ったりしながら英語にふれることのできるEnglish time、遊びの中で言葉や数字・色などに触れ興味関心を深める知育time、日常の生活習慣などを自ら考え率先して行動する“生きる力”を育てる自立教育プログラムの3つです。さらに、プログラミング教育も取り入れるなど、子どもたちの能力の素地を作るべく、さまざまな教育プログラムを保育に取り入れています。教育プログラムといっても「お勉強」といった感じは全くなく、子どもたちにとっては、「英語で遊ぶ時間」「ひらがなで遊ぶ時間」のように、遊びのなかで身につけられるよう工夫。遊びながら基本的な知識を身につけ、小学校に入学した際に抵抗を感じず楽しめるように、といった気持ちを込めて行っているカリキュラムです。 職員も、高いハードルを感じる必要はなく、プログラムはすべてマニュアルがあるので、経験に自信がない方も心配いりません。また、幼稚園や幼児教室での勤務経験がある方は、これまでの経験を最大限に活かすことができる環境です。独自の保育プログラムを通じて、保育士としてさまざまな専門スキルを磨いていくことができます。 当園は、「ひとりひとりを大切に」といった保育理念を掲げるとともに、「主体性を大切にする保育」を実施している園です。「安全・安心」の環境の中で「大切にされている」と実感ができなければ、子どもたちは自主的に挑戦できません。「大切にされている」と感じさせるような関わり方を心がけられ、これらの理念に共感できる方であれば、活躍できる職場です。