マザーグース都立大学園では、マザーグースの保育理念「生きる力 豊かな感性 思いやりの心を育てる」という言葉を大切に、自ら遊べる・行動できる子どもへと成長できるような保育を行っています。たとえば、「これで遊ぶ？」とおもちゃを与えたり、声を掛け過ぎたりするようなことはしません。子どもの考え方や行動を見守りながら、必要なときに手を差し伸べます。「子どもの考えをじっくりと聞いてあげたい」「一人ひとりと向き合った保育がしたい」という方にピッタリの職場です。 また、先生の「やりたい保育」を自由に取り入れているのも当園の特徴。やってみたい保育がある方は、ぜひ声をお聞かせください。実際に系列の園では、音楽を取り入れた保育を実践した例もあります。持ち前の発想力や得意分野を活かして、皆が楽しめる時間を作り上げてください。

家庭的な保育を実践できる環境。子どもたちの主体性を尊重した保育を行っています

マザーグース都立大学園では、安心して業務に慣れていけるよう、入職者向けの教育マニュアルを用意しています。業務中に分からないことがあっても、個人的に振り返りの時間を持ちながら確認することが可能です。 当園では職員のスキルアップを応援。園内で勉強会を開催するほか、外部研修への送り出しも積極的に行っています。外部研修は、自分が参加しやすい日程を選択可能です。正社員の場合は研修の参加時間を就業時間内とし、受講費も法人の負担で受けることができます。 当法人では、会社を支える本部職員としてのキャリアパスも用意。年に2回ほど、施設長や本部職員との面談の機会を設けているので、上のポジションを目指す方はぜひ自分のやってみたいことをお聞かせください。将来的に会社を支える中枢の職員として、人事や教育の面で活躍することも可能です。

小規模園ならではのコンパクトさが魅力。園全体に目を配りながら仕事に取り組めます

マザーグース都立大学園は、働きやすい職場環境が魅力です。 業務は勤務時間内で済ませることを基本としており、作成物を持ち帰って作業するようなことはありません。保育ソフト「コドモン」を導入し、帳票や連絡帳の作成に掛かる時間を削減しています。法人自体が「残業はしない」という方針のため、プライベートも大切にしたい方にぴったりの職場です。 また、有給消化率は100％です。月の希望休も2日や3日といった制限を特に設けず、職員皆で相談しながら調整しています。お子さんの行事による休みが必要な場合も安心です。 法人内では、産休・育休の取得実績があり、子育て中の職員も多数活躍中。ライフステージが変わっても安心して働けるよう、バックアップ体制も万全です。

最寄り駅は東急東横線「都立大学」駅。徒歩30秒ほどでアクセス可能な好立地環境です