チャイルドマインダー小山台東は、子どもの数に対して職員数を通常の2倍配置していることが大きな特徴です。人員にゆとりを持たせることで、保育中に子どもと接触しない「ノンコンタクトタイム」の時間の導入を実現しました。職員は、1日約2時間のノンコンタクトタイムの中で事務作業をしたり、ピアノの練習をしたりと自由に時間を使うことができます。運動会をはじめとした大きな行事の準備も、ノンコンタクトタイムの時間を使って進めることが可能です。持ち帰りの仕事はほぼなく、毎月行う職員会議の時間以外は残業もほとんど発生しません。オン・オフの区別をはっきりとつけて働くことができます。 当園は、休日が豊富にあることも魅力の一つです。年間休日はおよそ123日以上。年末年始休暇や夏季休暇もしっかり取得できます。職員の人数が多いのでシフトの融通が利き、有給休暇を含め休みを取りやすい職場です。シフトの休みと有休を組み合わせて、連休を取得する職員も多くいます。土曜日の出勤は月1回程度ありますが、その分は平日に休みを取ることもでき、柔軟に調整することが可能です。さらに、子育て中の職員であれば、初年度から有休を25日付与。育児やプライベートの都合と仕事の両立も叶います。

ハロウィンイベントの様子。大きなイベントの前後でも残業はほとんどありません

チャイルドマインダー小山台東には、経験年数の長い先輩保育士がそろっています。職員の年齢層は30代が中心。親切で優しい先輩職員ばかりで、相談しやすく明るい雰囲気の中で働けます。 園全体であたたかく迎え入れる体制があるので、新人さんもすぐに馴染むことができるはずです。また、初めの期間は基本的にシフトごとに決まったペアで勤務するので、新人さんは同じ職員に業務を教えてもらうことができます。分からないことがあれば、その都度質問しながら解消していけるのでご安心ください。 さらに、当園は資格取得支援も充実しています。チャイルドマインダーの資格は3年以上の勤務といった規定をクリアすることで取得可能。また、キャリアアップ研修や品川区の「のびしな」という保育指針に基づいた研修など、外部の研修にも意欲的に参加できます。もちろん勤務時間内での受講が可能です。費用については、職員のスキルアップにつながるものであれば相談のうえで積極的に補助しています。 また、月1回ほど勤務時間内で内部研修を実施。毎回リーダー職員を決め、テーマに沿った内容の情報共有やディスカッションを行っています。内容は、感染症に対する処理方法や緊急時の対応方法についての検討などさまざま。学びの場を多く設けているため、スキルアップしていきたい方におすすめの職場です。

餅つき大会の様子。経験豊富な先輩保育士が多く、明るい雰囲気の職場です

チャイルドマインダー小山台東には、職員が何にでもチャレンジしながら、高みを目指していける環境があります。 「進化し続けなさい」というのは当法人の代表の口癖。その言葉のとおり、園全体で常に保育の方法や考え方をアップデートし続けています。「失敗も学びや経験になる」という園長の考えから、職員から保育に関して「挑戦したい」と申し出があれば、全力で後押し。園長自身が日頃から職員に対するポジティブな発言を心掛けることも、「職員も子どもも楽しいと感じられる園」の雰囲気づくりにつながっています。 当園では、キャリアについても職員のチャレンジする気持ちを尊重。園長は「保育士として、いずれは管理職として活躍できるよう日々邁進していってほしい」という思いを持っています。職員が目標を実現していけるよう、研修受講の希望を快諾したり、保育に関するアドバイスをしたりすることで成長をバックアップする体制です。 また当園は、定期的に面談も行っており、職員が自分の考えを発信しやすい環境です。園長への話しやすさも抜群で、現場の職員から「保育士に近い園長」と言われています。困ったことがあってもすぐに相談できるので、新人さんも安心して働ける職場です。

食農教育にも注力。月に1～2回、神奈川県にある畑に訪れて栽培体験をしています