【2026年10月更新】東京都 品川区 認可外保育園保育士の求人/転職/給料

【取材】BunBu学院Jr.戸越園では、園長と職員の距離が非常に近く、どんなに些細なことでも園長に話すことができます。園長との普段の会話を通じて、自分の「やりたい保育」「挑戦してみたいこと」が明確になっていくこともあるはずです。実際に、やりたいことが見つかったときには、「こんなことがしたいんです」と、遠慮せずに伝えられます。職員の提案については、園としても、できない理由を考えるのではなく、「まずはやってみよう」というスタンスで、職員全員でどういう方法ならできるかを考えています。 当園では、「毎年同じ保育、同じやり方」でなくても大丈夫です。より良くするために、どんどん変えていこうという考え方なので、保育についても、職員の提案をもとに毎年レベルアップをしています。たとえば、2歳児の担任の先生が「子どもたちを園外に連れて行ってあげたいです」と言ってくれたことがきっかけで園外保育を増やしました。これまでには、羽田空港やお台場海浜公園、東京都水の科学館などに行った実績があります。さらに、食育活動を毎月1回行うようになったのも、職員の提案がきっかけでした。やりたい保育がある方や、主体的により良い園づくりに関わりたいという方におすすめの職場です。

【取材】まほうの保育園 東大井園では、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は120日以上で、土日祝が基本休み。土曜の出勤時も平日代休を取得可能です。有休を含めると、初年度から130日以上の休みを確保できます。有休も職員同士で被らなければ希望どおり取りやすい環境です。また、当園の残業は月平均で1時間台と少なめ。持ち帰り仕事や残業を極力なくす方針のため、プライベートの時間も存分に楽しめます。 残業を減らせる理由は、充足した人員配置と徹底した業務効率化です。ICTの導入で事務作業を効率的に進めているほか、手厚い体制により勤務時間内で事務処理をする時間をしっかり確保。担任の事務専用の時間を設定したり、伝票入力を事務員が代行したりと、負担を分散しています。無理なく保育に集中できる職場です。

【取材】まほうの保育園 東大井園では、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は120日以上で、土日祝が基本休み。土曜の出勤時も平日代休を取得可能です。有休を含めると、初年度から130日以上の休みを確保できます。有休も職員同士で被らなければ希望どおり取りやすい環境です。また、当園の残業は月平均で1時間台と少なめ。持ち帰り仕事や残業を極力なくす方針のため、プライベートの時間も存分に楽しめます。 残業を減らせる理由は、充足した人員配置と徹底した業務効率化です。ICTの導入で事務作業を効率的に進めているほか、手厚い体制により勤務時間内で事務処理をする時間をしっかり確保。担任の事務専用の時間を設定したり、伝票入力を事務員が代行したりと、負担を分散しています。無理なく保育に集中できる職場です。

【取材】ユニバース・ナーサリー大森には、保育士が約8名と保育補助が約2名、栄養士が約1名、調理師が約1名の計12名ほどのスタッフが在籍しています。職場の人間関係は良好で、和気あいあいとした雰囲気が魅力です。 職員の年齢層は20〜50代までと幅広く、主に20〜30代がメインで活躍しています。施設長は冷静で落ち着きがある人柄で、日ごろからスタッフとこまめにコミュニケーションを取っており、統率が取れている環境です。毎日、午睡の時間にミーティングを行って情報を共有し、月1回は施設長と主任、本部のメンバーが会議を行い、現場の声を共有しています。さらに、希望するスタッフは、年1回本部との面談を行っており、施設長や主任に言えない悩みがある際も相談しやすいオープンな体制です。

【取材】ユニバース・ナーサリー大森には、保育士が約8名と保育補助が約2名、栄養士が約1名、調理師が約1名の計12名ほどのスタッフが在籍しています。職場の人間関係は良好で、和気あいあいとした雰囲気が魅力です。 職員の年齢層は20〜50代までと幅広く、主に20〜30代がメインで活躍しています。施設長は冷静で落ち着きがある人柄で、日ごろからスタッフとこまめにコミュニケーションを取っており、統率が取れている環境です。毎日、午睡の時間にミーティングを行って情報を共有し、月1回は施設長と主任、本部のメンバーが会議を行い、現場の声を共有しています。さらに、希望するスタッフは、年1回本部との面談を行っており、施設長や主任に言えない悩みがある際も相談しやすいオープンな体制です。

【取材】ユニバース・ナーサリー大森には、保育士が約8名と保育補助が約2名、栄養士が約1名、調理師が約1名の計12名ほどのスタッフが在籍しています。職場の人間関係は良好で、和気あいあいとした雰囲気が魅力です。 職員の年齢層は20〜50代までと幅広く、主に20〜30代がメインで活躍しています。施設長は冷静で落ち着きがある人柄で、日ごろからスタッフとこまめにコミュニケーションを取っており、統率が取れている環境です。毎日、午睡の時間にミーティングを行って情報を共有し、月1回は施設長と主任、本部のメンバーが会議を行い、現場の声を共有しています。さらに、希望するスタッフは、年1回本部との面談を行っており、施設長や主任に言えない悩みがある際も相談しやすいオープンな体制です。