チャイルドマインダー平塚荏原では、1日2時間のノンコンタクトタイムを設けています。これは、保育作業から離れ、事務作業や製作準備などに充てられる時間のことです。ピアノの練習をしたり勉強をしたりと、自身のスキルアップのために時間を使うこともできます。場合によっては、在宅で行うことも可能です。また、園の隣の別棟が休憩室になっており、そこで事務作業を行うため、落ち着いた環境の中で集中して業務を進められます。さらに、職員配置が手厚く、交代で事務作業の時間を取ることも可能です。日頃から計画的に事務作業を行うことができ、保育にも余裕を持って向き合えるでしょう。 また、残業がほとんどないことも魅力の一つです。月に1度の職員会議で2時間程度の残業が発生しますが、年度初めにすべての会議日程を共有。前もって日にちを把握できるため安心です。なお、土曜保育に関しては、3人1組のグループで担当。土曜出勤の頻度は1人あたり月に1度程度と少ないため、無理せず働けます。

クリスマス会や夏祭りなど、季節ごとのイベントを開催。子どもたちの笑顔が見られます

チャイルドマインダー平塚荏原の職員の中には働きながら通信制の大学に通っている人や、幼児向けの体操指導の資格を目指している人がいます。勉強熱心な職員が多く、職員同士で切磋琢磨できる環境です。また、園全体でのスキルアップのために、月に何度か園内研修を実施しています。受講した園外研修のアウトプットをしたり、看護師や栄養士から専門分野の話を聞いたりと内容はさまざま。20代の職員が講師になり、インスタグラムの使用方法についてレクチャーしたこともあります。堅苦しい雰囲気はなく、一人ひとりが得意なことを活かし、職員皆でスキルの向上を目指せる場です。 自身が希望する外部のキャリアアップ研修は、勤務時間内で受講可能です。実際に会場へ足を運んだり、オンラインで参加したりと、興味のある外部研修を自由に受けられます。品川区が実施しているのびしな研修へ参加する職員は、園から指定。受講後のレポートは、誰でも読めるようにしています。自発的に行動し、スキルアップにつなげていきたい方におすすめの環境です。

制作準備も皆で助け合いながら、和気あいあいと取り組んでいます

チャイルドマインダー平塚荏原では、職員からのアイデアを尊重して日々の活動内容を決定しています。食育だけでなく、実際に畑で苗を植え、育て、収穫する食農を子どもたちに体験してもらいたい！という職員の声から大井松田のシェア畑を借り、1年を通して畑に通っています。子どもたちのことを皆で考え、意見を出し合い、実践するにはどうしたらできるかを考えていきます。 入職後は、管理者から業務マニュアルやしおりの説明を行っています。クラスに配属後も、必ず先輩職員が一緒にいるようにシフトを作成。何かあればいつでも教えてもらえます。さらに、園長との面談を実施しており、なんでも相談可能です。保育中、職員が困っていれば園長や副園長、主任がすぐにサポートできる環境作りを行っているので、安心して保育に当たれます。 また、職員は全員、チャイルドマインダーの資格を保持しています。入職後は3日間の講習を受講し、資格取得を目指しましょう。法人の代表が講師をしているため、法人への理解も深められる機会です。まずはクラス担任から始め、クラスリーダー、乳児リーダー、幼児リーダー、主任と、キャリアアップを目指していけます。自分らしいキャリアプランを描きながら働ける職場です。

広々とした休憩室。落ち着いた空間でリフレッシュできます