ももたろう株式会社
ももたろう訪問介護事業所のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

ももたろう訪問介護事業所では、新人職員を手厚くサポートしています。入職後は先輩職員が同行し、新人職員単独で訪問を行えるようになるまで丁寧に指導。新しいメンバーのレベルに合わせて柔軟に対応し、新人職員が「自信を持って独り立ちできる！」と思えるまで同行訪問を継続するようにしています。未経験からスタートする方も、経験がある方も安心して働き始められる環境です。 くわえて、当事業所では、独り立ち後の職員のスキルアップを積極的に応援しています。「実務に役立つ資格を取りたい」という職員の要望にはできる限り対応しており、制度を利用する職員には、研修費用の全額を会社が負担。事業所内には、介護にプラスになる資格を働きながら取得し、活躍しているメンバーもいます。自己啓発に取り組み、仕事の幅を広げたい方はぜひご活用ください。

ももたろう訪問介護事業所では、職員の負担軽減に力を入れて取り組んでいます。ご利用者さまのケアにはチーム制を採用し、複数のメンバーでご利用者さまの状態を把握。緊急時に連携して適切な対応を行えたり、ケアの方針を仲間と相談しながら決めたりできるので安心です。 また、トランス業務は適性のあるメンバーにお任せするなど、「適材適所」を意識した仕事の割り振りを行っているのも、当事業所の特徴。職員の能力・特性をしっかり見極め、一人ひとりが存分に力を発揮できる環境を整えています。 さらに、当事業所ではITツールを導入。職員間の情報共有を円滑にすることで、訪問記録やレセプト業務の負担軽減を図っています。

ももたろう訪問介護事業所の魅力は、職員一人ひとりが自分のペースで働けるところにあります。当事業所では、訪問後の直行直帰が可能です。移動時間を節約して時間を有効活用できるうえ、体力的な負担を軽減できるのがメリット。家事や育児のための時間が増えるので、仕事と家庭の両立を実現しやすい環境です。 さらに、当事業所はお休みが取りやすく、有休取得率はほぼ100％。しっかり休息を取り、体調・メンタル面を整えてから仕事に臨めます。そのうえ、残業の月平均時間は10時間程度と少なめ。残業は、事務処理のために月末・月初に発生する傾向にあり、定時ぴったりに帰れるという日がほとんどです。