協丸株式会社
住宅型有料老人ホーム みるくゆのヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

住宅有料老人ホーム みるくゆでは、基本的に2人体制で業務に取り組んでいます。入居者さまの要介護度は3～4ほどが多く、平日の日中はほとんどの方が系列のデイサービスをご利用中。完全に利用されていない方は1名だけで、日中当施設に残られるのは多くても3～4名ほどです。そのため、1人のスタッフが生活支援や介護をしている間、もう1人のスタッフは事務所で書類仕事に集中することができます。 また、スタッフ同士は連絡ノートを使って入居者さまの情報を共有しています。そのほかにLINE WORKSも活用しており、シフトが異なるスタッフにも連絡が取りやすい環境です。

住宅有料老人ホーム みるくゆを運営する協丸株式会社の代表は、「現場のスタッフを大切にしよう」という考え方を持っています。代表は現場によく顔を出しており、何でも相談しやすいフランクな雰囲気。スタッフの意見を取り入れる柔軟な姿勢があるほか、コミュニケーションを取るなかで、代表や取締役が「こうした方が働きやすいかな」と気付いたことは、すぐ行動に移しています。 たとえば、1時間単位の時間休が取れるようになったのも、現場とのコミュニケーションから生まれたものです。これにより、お子さんの授業参観のために中抜けすることや、先生との面談のために夕方少しだけ早く帰ることが可能になりました。管理者と相談したうえであれば、有給休暇の申請は事後でも大丈夫なので、仕事と子育てを両立させやすい職場です。 そのほかにも、ノートパソコンスタンドやネッククーラーなどもスタッフの意見を採用して現場に支給。スタッフが働きやすい環境を積極的に整えている会社です。

住宅有料老人ホーム みるくゆでは、新人職員が無理なく業務を覚えられるよう、マンツーマンで丁寧な教育をしています。指導係を固定して同じシフトに入れることで、「この前はここまで教えたから、今日はここから一緒に対応していきましょう」といったように、どこまで学んだのかを共有しながら指導できるように配慮。現場で常に一緒に動きながら具体的に教えるので新人職員も分かりやすく、相談もしやすい環境です。先輩スタッフは質問に快く答えるので、安心して積極的に声を掛けてくださいね。 また、夜勤に入る最初の1～2回は、社員が新人職員について基本からしっかり業務の流れを教えます。その後も先輩スタッフが教育を引き継ぎ、優しく指導。分からないことがあればいつでも質問や相談ができるので、着実に業務を身につけられます。