認定こども園北越谷幼稚園は研修制度が充実しており、職員のスキルアップをサポートしています。当園は、キャリアアップ研修を推奨しており、受講する職員のシフト調整はもちろん、土曜日に研修がある場合は代休も取れるように配慮。研修にかかる費用は当園が負担しています。また、独自の研修も実施。ちえのみという教材を用いて、ベテランの指導者を招き、指導案の作成や年2回程度の研修を開催しています。 ほかにも、夏休みにピアノの先生を招いて研修をしたり、近隣の大学から発達障がいに精通した先生を呼んで対応方法を学んだりしています。県や市が主催する研修も、できるかぎり受講してもらうよう職員に声掛けを実施。保育教諭として成長できるよう、全力でバックアップしています。

褒めて育てる教育方針なので、ポジティブな言葉が飛び交う明るい雰囲気です

認定こども園北越谷幼稚園は、1クラス2名体制で保育を行っています。急遽お休みが必要になった場合も、もう1人先生がいるので気兼ねなく休めます。また、当園の残業は、ひと月7時間～8時間程度と少なめです。今後は、さらなる残業時間の削減を目指しており、IT化の取り組みも検討中です。 さらに、有休は当年度に発生した分に関しては、年度内に使い切ってほしいと声かけしています。実際に、ほとんどの職員が年度内に使い切っており、プライベートの時間をしっかり確保できるところも当園の魅力の一つです。

インターフォン式ロックや監視カメラの設置などで、防犯対策にも力を入れています

認定こども園北越谷幼稚園では縦割り保育を行っています。縦割り保育は行事や外遊びのときに行うことが多く、たとえば縄跳び大会では年上の子が年下の子に縄跳びを教えています。年齢の異なる子どもと関わることで、子どもたちのコミュニケーションスキルは大きく成長するものです。それだけでなく、職員にとっても、クラスや年齢を問わず全体を見守ることで、保育士としての幅広い視野を身につけられます。 また、保護者とのコミュニケーションツールとしてお便りポストという取り組みを実施。保護者が聞きたいことや質問を連絡ノートに記入して、先生が確認します。お便りポストは毎日行うものではなく必要に応じて使うツールのため、先生方の負担はさほどありません。ほかにも、当園では食育に力を入れており、自園給食を提供。子どもたちはもちろん、先生方もできたての温かい給食を食べられます。食育の一環として、子どもたちはきゅうりやトマトなどを栽培。育てた野菜は収穫して給食に使うなど、栽培体験を通じて食の大切さを学んでいます。

人事異動は積極的に行っています。希望がある場合は、気兼ねなくご相談ください！