ホームクリニック柏は職種間の壁がなく、毎日何気ない会話が飛び交っている職場です。業務前には、前日に観たテレビの感想を伝え合ったり、好きな音楽の話題で盛り上がったりと、たわいもない会話から一日を始めています。コミュニケーション量が多く、明るい雰囲気の職場です。 業務中の連携体制も万全です。「手が足りてなさそうだな」と思ったときには、職種関係なく自ら積極的にサポートに入っています。事務員だけでなく、ドクターも看護師も電話に出たり、訪問診療の送迎に事務長が対応したりと、日常的に職員同士が協力し合えているクリニックです。 業務に関しての情報共有は、朝礼と終礼にて出勤者全員で毎日実施しています。ほかにも必要に応じて、電子カルテを活用しながら情報共有を実施。相談もしやすく、チームで働ける職場です。

1日あたりの外来患者数は20名前後。なかでも小児の患者さまが多くいらっしゃいます

ホームクリニック柏では、家庭のある職員が多いこともあり、仕事と家庭の両立がしやすい職場づくりにも力を入れています。当クリニックは基本的には土日祝休みです。日々の残業も少なく、月に2～3時間程度。訪問も16時半～17時には帰れるようにスケジュールを組んでいるため、定時の18時には業務を終わらせることが可能です。忙しそうな職員がいれば、他の職員が協力して一日の業務を終わらせています。職員同士のチームプレーにより、ワークライフバランスが保てる職場になっています。 また、オンコール対応は看護師一人あたり、1ヶ月間に7～8日程度。その中でコールが鳴るのは多くて4～5回です。オンコール頻度は一般的であるものの、当院には約3名の常勤ドクターに加えて、夜間対応をする非常勤ドクターが在籍しています。いつでもドクターに指示を仰ぐことができるため、看護師は安心して働ける環境です。

ホームクリニック柏での職員教育は、基本的にOJTです。本人が業務に慣れるまではマンツーマンでフォローします。分からないことがあれば遠慮なく質問してください。 また、訪問看護の患者さまは基本訪問診療と併用されているため、当院のドクターに確認ができる安心感があります。 なお、当クリニックでは研修にも積極的に参加しています。これまでに参加したのは、がんセンターや大規模病院が実施している勉強会、柏市主催の医療職・介護職が連携を深める研修会などです。現場の課題について話し合って解決策を見出したり、他職種が交流してお互いの仕事内容を理解し合ったりと、現場だけでは学べないような知識をつけることができます。 研修は基本的に希望制で参加することが可能です。研修は就業後の実施となるため、参加する場合は残業代として手当を支給しています。