【2026年9月更新】千葉県 柏市看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】柏まことクリニックは、プライベートと両立しながら、ゆとりを持って働ける職場です。日曜ともう1日が休みの週休2日制で、年間休日は120日以上。月に2、3日の希望休も提出でき、自分の時間を大切にできます。また、看護師長が自ら進んで有給休暇をほぼ100％消化していることもあり、誰もが気兼ねなく取得しやすい雰囲気です。急な休みが発生した際は、内勤職員が代わりに訪問を行うといった調整をしています。心身ともに無理なく働ける体制です。 残業が少ないことも、働きやすい理由の一つです。月の残業は10時間未満で、終業後の時間を有効に活用できます。夕方に臨時往診の対応が発生することもありますが、その場合でも遅くとも午後7時ごろには退勤が可能。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長期的にキャリアを継続できます。

【取材】訪問看護ステーションしおりサテライト柏7丁目では、新人スタッフの教育体制を整えています。入職後は先輩スタッフの訪問に同行し、見学するところからスタート。業務の流れを覚えたあとは、褥瘡の処置や点滴など毎日訪問する利用者さまの対応から担当します。慣れてきたら徐々に、がん末期の方や小児の利用者さま対応など幅を広げていき、新人スタッフの不安がなくなるまで同行訪問を継続。そのため、訪問看護が未経験の方でも安心して業務を覚えていける環境です。 当事業所では、社外研修への参加をサポートしています。研修情報をタブレットで共有しているほか、社外研修の参加費用を全額補助。金銭面の負担なく専門知識を深めることが可能です。なお、参加者は研修内容の資料を提出し、動画を撮って事業所内に共有しています。インプットするだけでなくアウトプットする機会もあるため、学びの定着を図れます。 また、年に1回看護師とリハビリ職が症例発表を行っているのも特徴です。同じく動画を作成して事業所内に共有。訪問の合間やスキマ時間にいつでも全スタッフが見られるようにしています。ほかのスタッフの経験から新しいことを学べる点も魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーションしおりサテライト柏7丁目では、新人スタッフの教育体制を整えています。入職後は先輩スタッフの訪問に同行し、見学するところからスタート。業務の流れを覚えたあとは、褥瘡の処置や点滴など毎日訪問する利用者さまの対応から担当します。慣れてきたら徐々に、がん末期の方や小児の利用者さま対応など幅を広げていき、新人スタッフの不安がなくなるまで同行訪問を継続。そのため、訪問看護が未経験の方でも安心して業務を覚えていける環境です。 当事業所では、社外研修への参加をサポートしています。研修情報をタブレットで共有しているほか、社外研修の参加費用を全額補助。金銭面の負担なく専門知識を深めることが可能です。なお、参加者は研修内容の資料を提出し、動画を撮って事業所内に共有しています。インプットするだけでなくアウトプットする機会もあるため、学びの定着を図れます。 また、年に1回看護師とリハビリ職が症例発表を行っているのも特徴です。同じく動画を作成して事業所内に共有。訪問の合間やスキマ時間にいつでも全スタッフが見られるようにしています。ほかのスタッフの経験から新しいことを学べる点も魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーションしおりサテライト柏7丁目では、新人スタッフの教育体制を整えています。入職後は先輩スタッフの訪問に同行し、見学するところからスタート。業務の流れを覚えたあとは、褥瘡の処置や点滴など毎日訪問する利用者さまの対応から担当します。慣れてきたら徐々に、がん末期の方や小児の利用者さま対応など幅を広げていき、新人スタッフの不安がなくなるまで同行訪問を継続。そのため、訪問看護が未経験の方でも安心して業務を覚えていける環境です。 当事業所では、社外研修への参加をサポートしています。研修情報をタブレットで共有しているほか、社外研修の参加費用を全額補助。金銭面の負担なく専門知識を深めることが可能です。なお、参加者は研修内容の資料を提出し、動画を撮って事業所内に共有しています。インプットするだけでなくアウトプットする機会もあるため、学びの定着を図れます。 また、年に1回看護師とリハビリ職が症例発表を行っているのも特徴です。同じく動画を作成して事業所内に共有。訪問の合間やスキマ時間にいつでも全スタッフが見られるようにしています。ほかのスタッフの経験から新しいことを学べる点も魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーションしおりサテライト柏7丁目では、新人スタッフの教育体制を整えています。入職後は先輩スタッフの訪問に同行し、見学するところからスタート。業務の流れを覚えたあとは、褥瘡の処置や点滴など毎日訪問する利用者さまの対応から担当します。慣れてきたら徐々に、がん末期の方や小児の利用者さま対応など幅を広げていき、新人スタッフの不安がなくなるまで同行訪問を継続。そのため、訪問看護が未経験の方でも安心して業務を覚えていける環境です。 当事業所では、社外研修への参加をサポートしています。研修情報をタブレットで共有しているほか、社外研修の参加費用を全額補助。金銭面の負担なく専門知識を深めることが可能です。なお、参加者は研修内容の資料を提出し、動画を撮って事業所内に共有しています。インプットするだけでなくアウトプットする機会もあるため、学びの定着を図れます。 また、年に1回看護師とリハビリ職が症例発表を行っているのも特徴です。同じく動画を作成して事業所内に共有。訪問の合間やスキマ時間にいつでも全スタッフが見られるようにしています。ほかのスタッフの経験から新しいことを学べる点も魅力の一つです。

【取材】柏の葉訪問看護ステーションは、小児から成人、高齢者まで幅広い層の利用者さまに対応しています。難病や精神疾患がある方も多く、多様な経験を積むことができる環境です。複数担当制で、あらゆる病状の利用者さまと関われます。 主な業務内容は、バイタルチェックや褥瘡の処置、バルーンが入っている方や胃ろうの方のケアなど。精神疾患の利用者さまの対応をするには、精神科訪問看護の研修の修了証が必要ですが、当事業所に入職すると、研修費の補助を受けながら受講できます。 法人内ではスタッフの歓迎会や忘年会などのイベントや、委員会の活動も活発です。委員会のメンバーは、職種や所属事業所に関係なく構成されているので、社内の横のつながりも深められます。ほかの事業所のスタッフとの交流の機会を持つことで、日々の業務の中でも連携が取りやすくなり、仕事の幅も広がります。

【取材】柏の葉訪問看護ステーションは、小児から成人、高齢者まで幅広い層の利用者さまに対応しています。難病や精神疾患がある方も多く、多様な経験を積むことができる環境です。複数担当制で、あらゆる病状の利用者さまと関われます。 主な業務内容は、バイタルチェックや褥瘡の処置、バルーンが入っている方や胃ろうの方のケアなど。精神疾患の利用者さまの対応をするには、精神科訪問看護の研修の修了証が必要ですが、当事業所に入職すると、研修費の補助を受けながら受講できます。 法人内ではスタッフの歓迎会や忘年会などのイベントや、委員会の活動も活発です。委員会のメンバーは、職種や所属事業所に関係なく構成されているので、社内の横のつながりも深められます。ほかの事業所のスタッフとの交流の機会を持つことで、日々の業務の中でも連携が取りやすくなり、仕事の幅も広がります。

【取材】きたえるーむ柏逆井の魅力は、休みが取得しやすく、ワークライフバランスを保ちながら働けるところです。有休とは別に、社員には月3日のリフレッシュ休暇（翌月への繰り越し不可）を毎月付与しています。消化率は、法人全体を通してほぼ100％です。お子さんの学校行事への参加や、旅行などのために、リフレッシュ休暇を取得している職員もいます。 ゴールデンウィーク、夏季、年末年始休暇がしっかり取れるので、年間を通じてリフレッシュの機会が確保できます。オンとオフをしっかり切り替えてメリハリのある働き方ができます。産休・育休について、法人全体を通して取得実績があり、復帰実績もあります。

【取材】リハビリデイ高柳は明るい職員が多く、人間関係が良好なのが魅力です。職員の年齢は30～50代で、機能訓練指導員、看護師、介護職などさまざまな職種が在籍。年齢や職種関係なく、日頃からこまめにコミュニケーションを取っています。もしも、職員間で意見の食い違いなどがあっても大丈夫。施設長が双方の意見を聞いて、その都度解決しています。 また、業務で分からないことや困ったことがあれば、いつでも先輩職員や施設長に相談してください。その場で答えられる内容であれば返答し、理解できるまで説明します。さらに、施設の課題や問題は管理者を通してほかの職員に共有するほか、ノートに記しているので見直すことが可能。ときには、施設長が職員に相談することもあり、お互いに話しやすい雰囲気です。一人で悩みを抱えずに、皆で解決できる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム あおいの里・柏は、残業が少なく、定時で帰りやすい働き方を実現しています。1日の業務を自分の勤務時間内に完了させ、次の勤務者へ確実に引き継ぐ流れを徹底。前の時間帯で終わらなかったことによるロスが発生しないよう、職員一人ひとりが意識して動いています。実際、月の残業時間は平均5時間程度と少なめで、仕事後の予定の立てやすさは抜群。勤務後に自分の時間をしっかり確保したい方に適した職場です。 希望日に合わせて有休を取りやすく、私生活と両立しやすい点も当施設の魅力です。有休は年齢や役職に関係なく取得でき、「休むのが当たり前」という空気感が職場全体に浸透している環境です。取得状況は勤務表で管理しており、取れていない職員がいれば管理者から声がけを行います。ユニット内で調整して休みをカバーし合っており、急な予定にも柔軟に対応。プライベートの充実を図れます。

【取材】フレイル予防型デイサービス星の子まなびやは、未経験からでも成長できる丁寧な研修体制を整えています。初日は、会社の概要やコンセプト、利用者さまの名前、声掛けの注意点などを、実践を通しながら説明。介護職の場合は約1ヶ月間、余裕を持った人員配置で、先輩職員が基礎的な業務を指導します。相談員も、最初の1週間ほどは現場に入り、利用者さまを覚えてから事務仕事をスタート。分からない点は、送迎後に研修記録へ記載すれば教えてもらえます。試用期間の約3ヶ月を過ぎても、不明点は何度でも繰り返し質問できるため安心です。 さらに、研修参加やキャリアアップの支援も行っている当施設。希望する外部研修に参加する際は、当事業所が費用を負担します。資格を取得する場合には無利子貸付制度を利用可能です。くわえて、法人内には訪問介護や居宅介護支援といった事業所があり、希望に応じて異動の相談ができます。現職の管理者のもとで業務を学び、半年～1年ほどで管理職を目指す道もあり、働きながらスキルを磨ける環境です。

【取材】フレイル予防型デイサービス星の子まなびやは、未経験からでも成長できる丁寧な研修体制を整えています。初日は、会社の概要やコンセプト、利用者さまの名前、声掛けの注意点などを、実践を通しながら説明。介護職の場合は約1ヶ月間、余裕を持った人員配置で、先輩職員が基礎的な業務を指導します。相談員も、最初の1週間ほどは現場に入り、利用者さまを覚えてから事務仕事をスタート。分からない点は、送迎後に研修記録へ記載すれば教えてもらえます。試用期間の約3ヶ月を過ぎても、不明点は何度でも繰り返し質問できるため安心です。 さらに、研修参加やキャリアアップの支援も行っている当施設。希望する外部研修に参加する際は、当事業所が費用を負担します。資格を取得する場合には無利子貸付制度を利用可能です。くわえて、法人内には訪問介護や居宅介護支援といった事業所があり、希望に応じて異動の相談ができます。現職の管理者のもとで業務を学び、半年～1年ほどで管理職を目指す道もあり、働きながらスキルを磨ける環境です。

【取材】フレイル予防型デイサービス星の子まなびやは、未経験からでも成長できる丁寧な研修体制を整えています。初日は、会社の概要やコンセプト、利用者さまの名前、声掛けの注意点などを、実践を通しながら説明。介護職の場合は約1ヶ月間、余裕を持った人員配置で、先輩職員が基礎的な業務を指導します。相談員も、最初の1週間ほどは現場に入り、利用者さまを覚えてから事務仕事をスタート。分からない点は、送迎後に研修記録へ記載すれば教えてもらえます。試用期間の約3ヶ月を過ぎても、不明点は何度でも繰り返し質問できるため安心です。 さらに、研修参加やキャリアアップの支援も行っている当施設。希望する外部研修に参加する際は、当事業所が費用を負担します。資格を取得する場合には無利子貸付制度を利用可能です。くわえて、法人内には訪問介護や居宅介護支援といった事業所があり、希望に応じて異動の相談ができます。現職の管理者のもとで業務を学び、半年～1年ほどで管理職を目指す道もあり、働きながらスキルを磨ける環境です。

【取材】おおつがおかようちえんは、アイデアを活かして主体的に働ける職場です。当園は、職員の「やりたい」という思いを尊重し、サポートする風土が根づいています。過去には、主任のアイデアをもとに「ハッピーサマーデー」という夏祭りを実施した実績も。パート職員の方も、やりたいことがあれば主任に気軽に相談できる風通しの良さが魅力です。 さらに、当園は、悩みごとを抱え込まずに済む体制が整っています。園長や副園長は常に職員を気に掛けており、一人ひとりにこまめに声を掛けてフォローしています。何かあればすぐに面談を設けて話を聞くといった手厚いサポート体制を整備。また、支援が必要な子への対応の方法を含め、子どもへの接し方を職員同士で日頃から相談し合っています。相談しやすい環境のもと、安心して業務に取り組める職場です。

【取材】特別養護老人ホーム 新柏ヴィヴァンホームでは、職員の身体的な負担軽減と健康維持のための取り組みを積極的に行っています。取り組みの一例として、各フロアに移動型リフトを導入。以前は、上階の利用者さまを1階の機械浴までお連れする必要がありました。しかし移動型リフトの導入後は各フロアにある一般浴槽での入浴が可能になり、利用者さまの安全と職員の負担軽減を実現しています。 さらに、当施設は福利厚生にも力を入れているのもポイント。職員だけでなく職員の家族の健康維持・増進もサポートしています。たとえば、職員と家族の方はスイミングスクールを割引料金で利用可能。実際に、ストレス解消や健康のためにフィットネスやプールを活用している職員も多くいます。子どもの習いごととして利用することもでき、家族の健康に役立てられるのも魅力です。職員が安心して働きながらその家族も充実した時間を過ごせるよう、職場と家庭の両方を支える仕組みが整っています。