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訪問介護サービスひのき大泉学園のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

訪問介護サービスひのき大泉学園で働く訪問介護スタッフの残業時間は、ほぼありません。当事業所で残業時間が少ない理由は、無駄な残業を減らす取り組みを行っているためです。訪問時間帯によっては直行直帰を許可し、不必要な移動時間を発生させないようにしています。また、事務作業による残業が発生しないよう、事務スタッフを増員。適材適所で効率的に業務を進めています。 役職に就いているスタッフの残業時間も月に3時間程度と少なめです。また、役職者の産休育休の取得実績もあります。管理者として復帰した際には、ご家庭の都合によりリモートワークに切り替えられるようにしました。育児中の方も安心して働ける環境を整えています。

訪問介護サービスひのき大泉学園は、お子さまからご高齢の方まで、幅広い年齢層の方にサービスを提供しています。介護保険を利用している方は7割程度で、障がい者福祉サービスを利用している方は3割程度です。また、業務内容は、身体介護は約4割で、生活援助は約6割と、生活援助の受け入れにも注力。地域の幅広いニーズに応えることで、長期にわたりサービスを利用してもらえる事業所を目指しています。 当事業所が最も大切にしていることは、お話をじっくりと聴く姿勢です。まずはお話に耳を傾けて、利用者さまが望んでいることや適切なサービスを考えます。ほかのどの事業所にも負けないぐらいの強い思いやりと熱意を持って、利用者さまに向き合っています。

訪問介護サービスひのき大泉学園における基本的な教育方法はOJTです。生活援助の場合、1回目は先輩スタッフが同行して教えます。対応に介護技術が求められる利用者さまを担当する場合は、不安なく対応できるようになるまで先輩が同行するので安心してください。平均1～2回の同行で独り立ちをしていますが、心配な点があれば3回～5回ほど先輩スタッフが同行することもあります。 また、事務所に介護用ベッドや車椅子を用意。確認したいことがあれば、スタッフ同士で練習することが可能です。 さらに研修制度も用意しており、スタッフごとのレベルに応じた内容を受講できます。研修は3ヶ月に1回ほどの頻度です。 そのほか、当事業所では年に2回ほど三者面談を行っています。三者面談の相手は代表取締役と管理者です。面談では、入社時や年始に立てた目標の達成度合いを確認。また、スタッフから意見や悩みなどを聞くこともあります。スタッフの成長をしっかり支え続けていきます。