東戸越保育園は、経営理念の1つである「こころのふるさと」に基づいて、同窓会を毎年実施しています。対象は卒園後の小学校1〜6年生が中心で、70名ほどの卒園児が集まったことも。6年生が卒園する際に作ったタイムカプセルを開けたり、6年後の自分に向けて手紙を書き、高校3年生になったらまた手紙を読みに来たりといった活動を行っています。 保育士の仕事はすぐに答えが出るものではなく、子どもと関わる中で迷うことも多くあります。そんな中、子どもたちが成長していく姿を長期的に見守ることで、職員は自分が実践してきた保育に自信を持つことができ、やりがいにもつながるところが当園の魅力です。 当園では、地域活動を積極的に行っています。たとえば、地域の子育て中の方々に当園の行事や英語遊び、お散歩に参加していただくといった取り組みを通じて、子育て支援を実施。また、就学後の子どもたちの不安を解消するため、小中学生との交流や小学校での授業見学などを行っています。 職員は、子どもたちが園内で生活している間だけでなく、 その先の生活にまで貢献することができます。子どもたちの将来を見据えた保育を行いたい方におすすめの職場です。

東戸越保育園の強みは、手厚い教育体制があることです。 入職前に約1週間の研修を実施しており、新人さんは、先輩職員に付いて早番・中番・遅番の業務を体験できます。事前に当園の環境や業務の流れを掴み、子どもたちに慣れることで、入職への不安を取り除くことができるので安心です。先輩職員と交流する機会もあり、職場の雰囲気を知ることも可能です。入職前の研修であっても、もちろん勤務時間扱いのため日給をお渡ししています。 また、新人さん用にマニュアルを1冊配布。1日の流れや行事の準備方法、ミルクの作り方、戸締まりなど細かい内容を記載しており、新人さんはいつでも見返すことが可能です。資料は配布前に先輩職員が内容を確認し、必要があればまめに更新しています。 入職後は、職員の外部研修への参加を後押ししています。業務の一部として参加可能なものや、費用補助をしているものなど、研修によっては支援制度があります。具体的には、キャリアアップやキャリアパス、上級救命講習の研修、そのほか職員が希望し申告した研修が対象。新人さんの入職前後をそれぞれしっかりサポートしています。

夏祭りやお茶のお稽古など、日本の伝統文化も取り入れたさまざまな行事を行っています

東戸越保育園は、長く働き続けやすい環境が整っています。年間休日数は約120日。土曜出勤は月1回程度で、出勤した際にも振替休日があります。 年次の有給休暇は1年目には10日間を付与。3ヶ月の試用期間の後からすぐに利用可能です。 残業は月3時間ほど、そのうち2時間は月に1回開催している職員会議の際に発生しています。職員が自分の時間を確保できることが当園の魅力です。 また、土曜保育を利用される方が少ないため、事務作業の時間に充てています。職員には1人1台iPadを支給。スキマ時間に記録業務を済ませられるように工夫しています。 当園は、職員のライフステージの変化にも柔軟に対応しています。育休・産休実績があり、復帰後に常勤・非常勤といった勤務形態の変更についても相談することが可能。 また、子育て中の職員も多く在籍しており、日頃から職員間で子育ての相談もし合っています。子育てと仕事を両立しやすいことも、当園の特徴の一つです。