あおぞら縁は、職員の休みやすさを重視する職場です。希望休はほぼ100％取得可能。休みの取得はお互いさまという考えがベースにあるため、職員の休みによって多少業務が忙しくなっても不満が出ることはありません。有休消化率も80～90％と高く、連休をとることも可能です。ワークライフバランスを保ちながら働けます。 残業時間が1ヶ月10時間未満と少ないのも当施設の特徴です。夕方の送迎時に道が渋滞して残業になることがありますが、送迎は交代制のためいつも同じ人が残業になるわけではありません。就業時間外に記録業務をすることもなく、完了しなかった場合には翌日の午前中に対応できます。上司が早めに帰宅することで、職場全体の帰りやすい雰囲気作りにも配慮。プライベートの時間もしっかり確保できる職場です。

京王井の頭線「池ノ上」駅から徒歩約10分。ビルの2階に当施設があります

1日の利用定員が10名のあおぞら縁には、小学校1年生から高校3年生まで約40名が登録しています。そのうち、高校生が約15名、小中学生が約25名です。放課後等デイサービスは小中学生をメインにしているところが多いですが、当施設では多くのお子さまが高校生になっても継続利用。全員発達障がいがありますが、自立度は高く、一人ひとりが自分の課題に向かって取り組んでいます。 当施設では、子どもたちが大人になったときに自立した生活を送れることに重点を置き、学習支援とコミュニケーション能力の向上に注力しています。学習支援では、文字や計算はもちろん、時計やお金、買い物方法などを指導。コミュニケーションでは、挨拶や言葉遣い、物事の説明方法などに力を入れています。当施設は漢字検定や日本語検定、パソコン検定の受験会場になっていることもあり、資格取得に向けて勉強するお子さまもたくさんいます。支援が成長につながり、喜びを保護者と共有できたときには大きなやりがいを感じられます。

その日のお子さまのエピソードや取り組みは、可能な限りご家族に伝えて共有します

あおぞら縁は、新人職員が確実にスキルアップできる体制が整っています。新人研修は、先輩職員がついた状態で現場に出て、お子さまと関わるところからスタート。1週間ほど一緒に過ごしたあと、研修動画を視聴します。あえて先に現場に出て、さまざまなことを感じとってから座学を行うことで、より研修内容が理解しやすくなるメリットがあります。 新人研修のあとは、現場に出てOJTを実施します。優しい職員が多く、丁寧に教えてくれるので安心してください。慣れるまではリーダーも積極的に声を掛けてフォローするので、分からないことはその都度確認しながら進められます。職員は半年に一度、それぞれの課題と振り返りについて管理者と面談も行っています。 当施設では職員のスキルアップも応援しています。2ヶ月に1回、世田谷区が実施する勉強会に参加することが可能。学んだ内容は職員全員と共有します。毎週、職場内の会議も実施しており、情報共有や支援の振り返りを行っています。外部研修については法人負担で参加できる場合もあるので、興味がある研修があれば相談してください。

平日は個別学習、土曜日と長期休暇はグループワークで集団行動を学びます