ホームヘルプみずのわでは、新しく入る方が安心して働けるよう、不安がなくなるまで何度でもサービス提供責任や職員の同行訪問を行っています。先輩社員や管理職のスタッフは、利用者さまのお名前からご家族の状況までしっかり把握しており、どのようなケアが適切かいろいろな人から教わることができるので、安心して働き始めることができるでしょう。 また、研修制度も充実しており、常に介護の知識を深めることができます。月1回の社内研修ではサービス提供責任者が講師となり、コンプライアンスやリスクマネジメント、接遇、感染症、ハラスメント対策などなど、多様なテーマで指導をしています。研修は業務時間内に行っており、同内容の研修を月3回開催しているので、自分の都合がつく日に参加してもらえれば大丈夫です。 さらに、職員からの希望があれば外部研修への参加も可能です。練馬区主催のものに毎月1～3つほど申し込んでいるため、興味があるものがあれば参加することができます。内容は権利擁護、高次脳機能障がいについてなど、より専門的なものが多いです。また、外部研修にかかる費用は、全額会社が負担しています。未経験の方が介護職員初任者研修を取得する際の費用も会社が負担しており、研修や資格取得をつうじて、職員のスキル向上に力を入れています。

直行直帰も可能！幅広い勤務スタイルから希望の働き方を選ぶことができます

ホームヘルプみずのわの職員は、全員で30名。みな明るい性格で職員同士の仲が良く、お互いに協力しようという思いが強いのが特徴です。たとえば誰かが急な欠勤をした場合でもすぐにシフトを調整し、問題なく訪問を行うことができています。また、誰かが話しかけたらどんなに仕事が忙しくてもいったん業務を止めて真剣に話を聞くことを推奨しており、チームワークを大切にして働いています。 また、1人の利用者さまにスタッフが複数人付く担当制を導入しており、困ったことがあってもほかの担当者にすぐに相談できるため、悩みを1人で抱え込むことはありません。記録や情報共有はスマホを活用しており、しっかりと連携を取りながら業務効率化を図っています。 このようなチームワークの良さや職場の雰囲気の良さが手伝ってか、離職率はとても低く、直近1年間の退職者は0名なのが自慢です。

ホームヘルプみずのわでは、日曜に加えて日曜以外の曜日から1日、固定の休みを設けています。しっかりと休みを取れるだけでなく、固定休みのため先々の予定を立てやすいことも魅力です。年末年始は12月31日から1月3日で、3日間の夏季休暇は、連続で消化することも、1日ずつばらばらに取ることも可能です。 有給休暇も取りやすく、職員の希望が必ず通るようにシフトを調整しています。中には、長期休暇を取って海外旅行に行ったスタッフもいます。また、管理者が職員に対し有休を取るよう積極的に促しており、｢どんどん休んでください｣と声をかけて、休みの日には代わりを立てられるようなシステムを取っているので、安心してお休みを取ることができます。 残業時間は人それぞれで、少ない人は月10時間程度です。残業してはいけないというわけでもなく、稼ぎたい場合は朝早い時間や夜遅い時間、日曜日などに仕事を入れて働いている職員もいます。残業は少なめが良いか、多めが良いかは職員の希望に合わせて対応しています。