志村医院は、医師と職員同士の距離が近い職場です。職員でこっそり医師の誕生祝いを考えたり、職員全員で食事に行ったりすることもあります。職種の隔てなく仲が良いからこそ、仕事の相談もしやすい雰囲気です。また、当院には長く勤めている職員が多いため、困ったことがあればすぐに具体的なアドバイスをもらえます。実際に、対応に困った患者さまのことを先輩に相談し、“こういう風に話しかけると良いよ”と接し方を教えてもらったことで、コミュニケーションがとりやすくなった職員もいました。 患者さまも長く通院している方が多いため、新しい職員が入ると“新入りさん？”と声を掛けてくれ、温かく迎えてくれます。医師・職員・患者さま、全員が温かく、馴染みやすい環境です。 また当院は、育児と仕事の両立に対して理解があります。お子さまの急な体調不良による欠勤や、学校行事に合わせた希望休にも柔軟に対応しており、子育て中の看護師も働きやすい環境です。

大きなガラス窓から日の光が入る、明るい雰囲気の待合室です

志村医院では、職員本人の希望次第で、外来だけでなく、訪問診療の経験も積むことができます。訪問診療では、医師・看護師・ドライバーの3名でグループホームや患者さまのご自宅を訪問し、週に70名ほどの患者さまを診ています。訪問診療と聞くと、「オンコール対応があり、24時間対応しなければいけない」と考える方もいるかもしれません。しかし当院では、医師がオンコールの対応を行います。夜に一人で出動する心配がないため、訪問診療が初めての方も安心の環境です。もちろん、訪問診療は選択制なので、外来のみに注力することもできます。 また当院では、院内処方を採用しています。受付は、患者さまに薬の説明を行い、お渡しする業務があります。薬は毎月新しいものが増えていくため、常に知識のインプットが必要ですが、業務の中で先輩と一緒に学べるため心配はいりません。薬の知識を身につけられることで、自分の業務の幅を広げていけます。

整理整頓された診療室で、患者さまとの会話を大切に診療しています

志村医院への入職は、診療科目である内科・皮膚科・小児科での勤務経験がなくても問題ありません。入職後の1ヶ月間は、先輩職員について外来のみを担当。その後、ほとんどの職員が約3ヶ月で独り立ちをします。独り立ちしたとしても1人でシフトに入ることはないので、分からないことがあれば周りの職員にその都度尋ねることが可能です。それぞれの経験に合わせて手厚くフォローしているので、実務の中でスキルアップを叶えられます！ また当院では、外部研修や地域で開催される勉強会に職員が参加をする際に、その費用を補助しています。遠方の学会や研修に参加する場合は交通費や宿泊費を補助し、近隣で開催される勉強会に参加する場合は交通費を全額補助。職員が学びたいと思ったものを、負担なく学べるような環境づくりに尽力しています。