ケアプラン和楽は、仕事のことのみならず、雑談も交えながら笑いが絶えない職場です。少人数の事業所のため、役職や年齢など関係なく、些細なことでも日頃から相談しやすいのも働きやすさの一つ。少数精鋭だからこそ特に大きなトラブルもなく、和気あいあいとした雰囲気が自慢です。当事業所では、担当の利用者さまについて互いに把握しています。週に1回みんなで話し合うことに加え、訪問から戻ってきたタイミングで気軽に利用者さまのことについて相談が可能。困ったことや不安なことは1人で抱え込まず、いつでも周囲を頼ってください。 法人内で、職員同士の親睦を深める親睦会を年に2回開催。デイサービスのフロアで実施しており、歌の得意な職員が歌をうたったり、ビンゴ大会・くじ引き大会をしたりしています。職員思いの会長が、日頃の頑張りを職員に還元したいという思いから豪華な景品が用意されているのも当事業所ならではの魅力です。また、親睦会の際に、結婚祝い金や出産祝い金を支給。自身はもちろんのこと、自身のお子さまの結婚・出産の際にもこの祝い金がもらえます。

ケアプラン和楽では、職員が心地よく働ける環境を整えています。 残業はイレギュラーなことが発生したときのみ、月に5時間から6時間程度発生することもあります。日曜日は固定のお休みで、月10日休みの年間休日は120日あります。月10日のお休みは職員同士で話し合って自由にとることができるため、プライベートの予定も立てやすい環境です。また当事業所の特徴として、有休とは別に年に1日リフレッシュ休暇を付与。1年の間で好きな日に取得できます。 家庭の事情や自身の病気・怪我などの理由により、出勤が難しい方は在宅ワークがOK。事務処理が自宅でできるので、親の介護がある世代や子育て世代にとって働きやすい環境です。なお、自宅から訪問の際には、ガソリン代を支給しており、自家用車での訪問が可能。ノートパソコンを1人1台貸与しており、セキュリティを万全にしているので、自宅でも柔軟に対応できます。 職員への労いの気持ちとして、充実した福利厚生を用意しています。 昼食時は、系列のデイサービスからご飯と味噌汁の支給があり、おかわり自由で無料。そのほか、忙しい日には、会社から「お疲れさま」の気持ちを込めて、アイスクリームやケーキなどの差し入れがあります。明日も頑張ろうという気持ちにきっとなれるはずです。

ケアプラン和楽では、未経験の方も安心して働けるように、完全に独り立ちできるまで約1年掛けてじっくり教育を行っていきます。新人教育は、約1年間で新規35件を持つことを目標に計画表を作成。自信が持てるまで先輩職員が訪問に同行し、マンツーマンで指導していきます。入職して2週間ですることは、ケアマネジャーとしての心構えや電話対応、事務所への挨拶回りなど。その後は、先輩から引き継ぐ担当のお宅を一緒に訪問していきます。2ヶ月目からは少しずつ新規の案件をお任せ。このタイミングは、新人職員の習熟度に合わせるので、焦らず段階的に成長できる環境です。 当事業所では、主任ケアマネジャーの資格取得を後押ししています。主任ケアマネジャーの資格をとった際には、お祝い金を支給。別途月々の給与に約3万円の資格手当もつきます。さらに、ケアマネジャーの更新研修をはじめ、各研修の費用は法人が負担。出勤扱いで参加できるのも働きながら学べるため、うれしいポイントの一つです。