【2026年11月更新】千葉県 鎌ケ谷市ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】コミュニティホームくぬぎ山では、施設内で安定して業務に取り掛かれます。委託から直営へ切り替えたことにより、他施設への応援や異動がなくなりました。同じ就業場所で継続して勤務できるため、腰を据えて働けます。さらに、直営化に伴って人員を手厚く配置。そのため、残業がほぼ発生しなくなり、ほとんどの職員が定時で退勤しています。プライベートの時間もしっかりと確保できる体制です。 休暇制度では、2026年度から時間単位で取得できる有給休暇を導入しました。学校行事や病院の通院などに合わせて、1～2時間の中抜けも可能です。希望休は月2回を目安としていますが、相談に応じて3～4日取得する場合にも柔軟に対応しています。勤務時間や休みを調整しながら、私生活と両立して長く活躍できる職場です。

【取材】コミュニティホームくぬぎ山では、施設内で安定して業務に取り掛かれます。委託から直営へ切り替えたことにより、他施設への応援や異動がなくなりました。同じ就業場所で継続して勤務できるため、腰を据えて働けます。さらに、直営化に伴って人員を手厚く配置。そのため、残業がほぼ発生しなくなり、ほとんどの職員が定時で退勤しています。プライベートの時間もしっかりと確保できる体制です。 休暇制度では、2026年度から時間単位で取得できる有給休暇を導入しました。学校行事や病院の通院などに合わせて、1～2時間の中抜けも可能です。希望休は月2回を目安としていますが、相談に応じて3～4日取得する場合にも柔軟に対応しています。勤務時間や休みを調整しながら、私生活と両立して長く活躍できる職場です。

【取材】ひばりサービス鎌ヶ谷センターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。

【取材】セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。

【取材】セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。

【取材】セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。

【取材】ケアプラン和楽は、仕事のことのみならず、雑談も交えながら笑いが絶えない職場です。少人数の事業所のため、役職や年齢など関係なく、些細なことでも日頃から相談しやすいのも働きやすさの一つ。少数精鋭だからこそ特に大きなトラブルもなく、和気あいあいとした雰囲気が自慢です。当事業所では、担当の利用者さまについて互いに把握しています。週に1回みんなで話し合うことに加え、訪問から戻ってきたタイミングで気軽に利用者さまのことについて相談が可能。困ったことや不安なことは1人で抱え込まず、いつでも周囲を頼ってください。 法人内で、職員同士の親睦を深める親睦会を年に2回開催。デイサービスのフロアで実施しており、歌の得意な職員が歌をうたったり、ビンゴ大会・くじ引き大会をしたりしています。職員思いの会長が、日頃の頑張りを職員に還元したいという思いから豪華な景品が用意されているのも当事業所ならではの魅力です。また、親睦会の際に、結婚祝い金や出産祝い金を支給。自身はもちろんのこと、自身のお子さまの結婚・出産の際にもこの祝い金がもらえます。

【取材】訪問看護Action+鎌ヶ谷店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

【取材】コミュニティホームくぬぎ山では、施設内で安定して業務に取り掛かれます。委託から直営へ切り替えたことにより、他施設への応援や異動がなくなりました。同じ就業場所で継続して勤務できるため、腰を据えて働けます。さらに、直営化に伴って人員を手厚く配置。そのため、残業がほぼ発生しなくなり、ほとんどの職員が定時で退勤しています。プライベートの時間もしっかりと確保できる体制です。 休暇制度では、2026年度から時間単位で取得できる有給休暇を導入しました。学校行事や病院の通院などに合わせて、1～2時間の中抜けも可能です。希望休は月2回を目安としていますが、相談に応じて3～4日取得する場合にも柔軟に対応しています。勤務時間や休みを調整しながら、私生活と両立して長く活躍できる職場です。

【取材】当事業所では、利用者さまに「ここでしかできない経験」をしていただくため、幅広いレクリエーションを実施しています。これまでに、ブドウ狩りや梨狩りなどの外出のほか、施設の駐車場でバーベキューを楽しんだこともあります。 「利用者さまにとって何がうれしいだろう」「何をやったら喜んでもらえるかな」と、全職員が会議に前のめりな姿勢で、内容の決定や役割分担はいつもスムーズ。活動ごとに担当職員を1人決め、その職員を中心に、具体的な内容や当日までに必要な準備物について話します。一方、通常のレクリエーションに関しては、利用者さまお一人おひとりの要望に合わせて実施。少人数の事業所だからこそ、外出レクリエーションの実施や利用者さま本位のケアを提供できており、それが職員のやりがいにもつながっています。

【取材】当事業所では、利用者さまに「ここでしかできない経験」をしていただくため、幅広いレクリエーションを実施しています。これまでに、ブドウ狩りや梨狩りなどの外出のほか、施設の駐車場でバーベキューを楽しんだこともあります。 「利用者さまにとって何がうれしいだろう」「何をやったら喜んでもらえるかな」と、全職員が会議に前のめりな姿勢で、内容の決定や役割分担はいつもスムーズ。活動ごとに担当職員を1人決め、その職員を中心に、具体的な内容や当日までに必要な準備物について話します。一方、通常のレクリエーションに関しては、利用者さまお一人おひとりの要望に合わせて実施。少人数の事業所だからこそ、外出レクリエーションの実施や利用者さま本位のケアを提供できており、それが職員のやりがいにもつながっています。

【取材】ケアプラン和の職員は管理者を含めて3名ほどで、年齢層は50代～60代です。就業中は仕事に集中していますが、皆穏やかな人柄なので、分からないことや困ったことがあればすぐに相談できます。週1回10分ほどのミーティングでは、近隣の事業所の紹介を行ったり、各職員が担当する利用者さまの事例検討をしたりしています。 当事業所の利用者さまのなかには、併設しているデイサービスセンター和楽弐番館を利用している方もおり、職員同士が密に連携をとっています。利用者さまの体調に関することや、休んだ場合などは速やかに情報を共有。業務の円滑化につながっています。 また、職員が誕生日を迎える際、会社からプレゼントが贈呈される制度があります。職員の評判も良く、和気あいあいとした雰囲気の職場で働きたい方に最適です。