合同会社ケアーズ墨東訪問看護リハビリステーション
ケアーズ墨東訪問看護リハビリステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

ケアーズ墨東訪問看護リハビリステーションでは、情報共有を常に行い、皆で協力して業務を進めています。当事業所では利用者さまは、あえて担当制にはしていません。そのため、職員それぞれが利用者さま全員の状況を把握でき、オンコール対応や職員の急な欠勤でも穴埋め対応できるようにしています。リハビリ職は担当制ですが、看護師全員で利用者さまの状況把握ができているため、利用者さまの個人的な相談もしやすい環境です。情報共有はグループラインを活用しており、訪問の最中でもリアルタイムで連絡して相談もできるので、困ったこともあったときも安心です。 記録業務は電子カルテとスマホ入力で行います。利用者さま向けに手書きで書いたものを撮影し、それを提出することで記録完了となるので、業務効率化につながっています。

一つの職種で完結せず、全職種での相談や情報共有を密に行っています

ケアーズ墨東訪問看護リハビリステーションに、職種間の壁はありません。職員の年齢層は20代から50代で、12名在籍しています。誰かのお誕生日にはお花とケーキでお祝いするのが自然と定番になるほど仲が良く、和気あいあいとした雰囲気です。 例えば訪問業務が終了して直行直帰が可能なときでも、訪問後に事業所に戻って雑談をしにきたり、そのまま流れで患者さまについての情報共有をしたりと、職員間のコミュニケーションも円滑にとれています。普段から良い関係性を皆で築けているからこそ、業務でも協力し合えています。誰かが急に欠勤したときも、嫌がることなく「私が行くよ！」と非常勤の職員までも積極的にカバーするなどフォロー体制もバツグン。リハビリ職の方とも患者さまに少しでも変化があればすぐに情報共有をし、助け合っています。

最初はみんな初心者。不安なことや慣れていないことは全職員でサポートします

ケアーズ墨東訪問看護リハビリステーションでは、手厚いOJTで在宅未経験でも安心して独り立ちできる環境を整えています。原則として、訪問の2回目までは先輩職員に同行し、3回目は一緒に行い、4回目はメインで行ってもらいます。完全な独り立ちまでは、管理者と本人の双方が自信を持って「1人でもできる！」と思えるまで何度もでも同行するので、新人職員でも安心です。ほかにも、東京都が指定した教育ステーションにて、そこで働く看護師の同行もあります。新たな視点で業務をインプットできるため、視野も広がるので自分自身の成長につながります。 外部研修では、地域の病院で行われるセミナーなどがあり、意欲のある方は参加できます。自分が受けたい外部の研修は、事業所から認められると、年に1回まで費用は会社負担で受講できます。そのほかオンラインツールも充実しており、さまざまな内容の研修があります。自分で学びたい内容を選んで、視聴しながら学べます。研修も充実し、好きな内容の学習ができるので、未経験からでもしっかりスキルアップできるので働きながら学べる環境です。