白河整形外科では、入職後3ヶ月間を新人教育の期間としています。3ヶ月間のうちの最初は、教育担当の先輩職員の側について、見て学ぶ期間。その期間中に、新人職員は施術の仕方や患者さまの特徴などについて学びます。そして、残りの期間で、直接患者さまとの関わる機会を徐々に増やしていくという流れです。 理学療法士の新人職員に関しては、担当する患者さまを徐々に増やしていき、独り立ちとなります。そのほかの職種についても、施術や患者さまとのコミュニケーションを1人で行えるようにするという指導の内容は同様です。事前に患者さまの状態や関わり方をしっかりと理解してから、実際に患者さまを受け持つシステムなので、学んでから実践に望めます。新人職員は安心して独り立ちできます。 先輩職員や医師に相談しやすい職場環境であるところも、当院の魅力です。当院は、ワンフロアで診療やリハビリテーションを行っています。リハビリ室・診察室・処置室がそれぞれ近くにあるので、医師や看護師、理学療法士、柔道整復師などは、職種を越えてスムーズに情報共有を行うことが可能。口頭で情報共有を行うため、細かいニュアンスが伝わりやすいことは、働きやすさにもつながっています。分からないことがあればいつでも質問ができ、安心して働ける環境です。

フロア全体が見渡せる設計で、患者さまの様子やほかの職員の動きが把握しやすいです

白河整形外科では、職員自身のスキルアップの機会を多数設けています。院内では、不定期で勉強会を開催。理学療法士が毎度テーマを考えて開催してくれており、職種を問わず任意参加で実技の勉強をしています。これまでには、リハビリテーションにおける手技療法をテーマに開催したこともありました。 スキルアップのための金銭面での支援制度も用意しています。まず1つ目は、社外勉強会に参加する際の、費用面の支援制度です。業務に関係のある勉強会であれば、参加費用を当院が負担します。2つ目は、書籍購入支援制度です。市販の参考書などを支援の対象としています。空き時間を使って自分が学びたい箇所や、分からない部分を補填してスキルアップができます。 このように金銭面の負担を心配することなく、自分の興味のある分野についての知識を深めることができ、サービスの質向上にも貢献できる環境。実際に、全体の3割ほどの職員が、支援制度を利用しながらスキルアップを図っています。

白河整形外科は1週間に2.5日休みがあり、年間休日数は120日以上と多めです。土曜の午後・木曜・日曜は休診のため、固定休となります。事前に休みの日の予定を入れることができ、プライベートを充実させやすい環境です。また、記録業務はリハビリテーションの合間に済ませることもできるので、残業はほとんどありません。あっても1日30分程度なので、退勤後に自分の時間をしっかり確保できます。職員からは、「当院に入職してから、プライベートで料理をする時間が持てるようになった」という声もあがっていました。仕事のオンオフをしっかり分けて、効率の良いライフスタイルを過ごせます。 当院は、産休・育休の取得実績もあります。残業が少なめであるため、育児との両立は充分可能。実際、育休取得後に正職員のまま職場復帰した人の例もあります。職場復帰の際には、雇用形態の変更や時短勤務の相談ももちろんOK。ライフステージが変わっても、長く働き続けられる環境が整っています。