オレンジホームは、すべての職員が働きやすい環境を整えています。 当施設は、有休をとりやすい雰囲気があり、有休の取得率は平均で80％ほどです。また、残業はほとんどありません。当施設は人員配置を手厚くしており、職員一人あたりの業務量を分散させることで負担を減らせるように工夫しています。ひと月の残業時間が1時間未満の職員も多く、年間で10時間以下の方も。当施設で残業が発生するときは、職員の体調不良や利用者さまの体調不良で病院に付き添うときなどのイレギュラーの対応をした際です。自分の時間をしっかり確保できるので、家庭やプライベートの時間を大切にできます。ほかにも、職場の近くに引っ越しをする職員に15万円から30万円の引っ越し手当を渡しています。金額は職場までの距離や通勤手当の差額などに応じて異なりますが、これまで4名から5名ほどの職員に手当を支給しました。通勤時間を短くして、プライベートの時間をより多く確保することが可能です。

広すぎず、家庭のような温かみのある環境で、職員も利用者さまも過ごしやすいです

オレンジホームは、資格取得支援に力を入れています。精神保健福祉士・社会福祉士・公認心理師の取得にかかる受験料や模擬試験代は法人が負担。実際に、実際に無資格から入職して、資格を取得した職員が3名から4名います。また、資格手当も整えており、精神保健福祉士・社会福祉士・公認心理師のいずれかの資格を所持していれば18000円、いずれか2つを所持している場合は22000円、すべて所持していた場合は26000円を支給。資格取得で知識を身につけられるのはもちろん、資格手当として頑張った分もしっかり還元しているところが魅力です。 当施設では、外部研修を積極的に受講しています。都や区で開催されている研修に参加する場合は、出勤扱いで参加できるので働きながら学べる環境です。ほかにも、本人が希望すれば、法人内のほかの施設への異動も検討可能。キャリアチェンジに興味を持ったときも、遠慮なく相談してください。

オレンジホームでは、早番の業務は、宿直の職員からの引き継ぎやサービス提供記録の入力、利用者さまのお小遣い管理などがメイン。遅番の業務は、食事配膳や利用者さまへの夜の挨拶まわり、サービス提供記録の確認などが中心です。また、共通業務として、利用者さまとの面談の機会を週に1回程度設けています。職員一人に対して利用者さん4人から6人ほど担当を受け持っており、最近の生活などについてお話をしています。また宿直は、基本的に非常勤の職員が担当していますが、常勤の職員で希望があれば週に1回入れるように調整。宿直1回につき6000円の手当を支給しています。 当施設で働く職員は、利用者さまに自己決定してもらうことに力を入れています。職員が選択肢を提案することはあったとしても、最終的にどうするかは利用者さまに決めてもらうことで、利用者さん自身が判断する力を身につけられるように配慮。また、ほかのご家族や関係機関などと情報共有や連携を図り、利用者さまのことを一緒に考えるようにしています。利用者さまの自立に向けてサポートできるところが、職員のやりがいにつながっています。