アサヒトラストリハビリセンター日暮里の強みは、研修制度が充実していることです。運営法人のアサヒ産業株式会社では、年間5回の社内研修を実施。変化する医療・介護制度の情報を理解する場を会社全体で用意し、ケアの質向上につなげています。研修内容は、認知症の勉強会や感染症対策、虐待に関することなどさまざま。最新の学びを得ながら業務に活かすことが可能です。 社外研修としては、区が実施するオンラインの研修が年に12回ほどあり、テーマによって受講を促しています。なお、社内・外問わず、研修に掛かる時間はすべて勤務扱い。誰でも積極的に研修を受けやすい環境です。 そのほか、資格取得支援が活発なのも当法人の魅力。介護職員初任者研修をはじめ、実務者研修や介護福祉士の資格取得にかかる費用は会社が全額負担します。取得後には資格手当が追加されるなど、頑張った分しっかりと還元される仕組みです。 入職後は先輩職員によるOJTを実施。職員一人ひとりの経験やスキルを考慮するため、独り立ちまでの期限は設けていません。業務への不安がなくなるまでしっかりとフォローします。また、専門的な実技を学ぶために機能訓練指導員によるスキル研修が行われることも。利用者さまへの効果的な声の掛け方から実践的な内容まで、アドバイスを受けることができます。

医療的なアプローチや本格的なリハビリを希望する利用者さまが多く通っています

アサヒトラストリハビリセンター日暮里には、年間で約128日の休日があります。基本的に土・日・祝日が休みです。機能訓練指導員は系列の3事業所全体でシフトを組んでいるため、土曜営業をしている事業所に配置されることもありますが、頻度は月に1回程度。看護師の場合も同様ですが、土曜専門の看護師がいることもあり、2、3ヶ月に1回ほどのです。土曜日出勤の場合は事前に必ず振替休日を取るように徹底するなど、完全週休2日制を実現しています。また、有休も定期的に取れるように配慮。規定日数を消化していない職員には声掛けを行い、しっかりと休暇を取るように促しています。 残業は少なめで月の平均は3時間ほど。その3時間も研修時間がほとんどで、実務的な残業はほぼありません。書類作成などの事務作業にかかる時間を軽減するためのタブレットの導入や、繰り返しの業務はないかなどを常に見直すことで、残業を大幅に軽減しています。また、送迎についても範囲を決めて無理のない送り迎えができるように徹底し、職員の負担になるようなことは極力避けています。 また、子育て中の職員が仕事と家庭を両立しやすい環境を整えているのも当事業所の魅力です。時短勤務は子どもの年齢制限なく適用可能。職員が長く働きやすいのが一番だと考え、柔軟に対応しています。

体を動かすことが好きな方にとっては、特技を存分に活かせる環境です！

アサヒトラストリハビリセンター日暮里では、常にキャリアパスを提示することで職員がしっかりとしたビジョンを持って働ける環境を整えています。専門職・一般総合職それぞれ1級までの職位を定め、経験やスキルに応じてステップアップを図っていくスタイルです。たとえば、総合職3級であれば、「さらに上の2級を目指すにはどういったアプローチをすればいいか」「○○の職能をつけることで昇給できる」など的確なアドバイスがもらえるため、やるべきことが明確になります。年に2回行われる人事考課で現在の実力やスキルを総括し「次は何ができるようになりたいか」といった先の目標を常に立てています。着実にキャリアアップしていける環境が強みです。 法人では介護保険内のデイサービスにとどまらず、自費によるリハビリも積極的に展開中。理学療法士とマンツーマンで行う中高齢者対象のパーソナルフィットネスジムのようなものや、自宅へ出向き家庭環境に合わせたリハビリを提供する訪問型のリハビリなど、ニーズに合わせて事業展開しています。今後も介護という枠に囚われることなく拡大する予定ですので、いろいろなことにチャレンジしたいと考える方にとって活躍のチャンスが広がっている職場です。

機能訓練指導員2名、看護師1名が常駐。運動や健康に関心のある職員が多い職場です