せんだがや整形外科リハビリクリニックには、医師やリハビリ職、看護師、受付など、合わせて約15名の職員が在籍しています。職員同士の関係性が良好で、ときには同年代の方同士でランチに行ったり、会社が費用を出す飲み会に任意で参加したりと、仕事以外の場での交流も盛んです。 また、ワークライフバランスを充実させられるのも魅力です。院長自身が、休みをしっかり取って家族との時間を大切にしたいという考えを持っており、お盆の前後には有休の計画的付与日を設定。約1週間の夏休みがあります。 なお、休診日は土・日・祝で、残業は月1時間程度と少なめ。職員が生活リズムを整えやすい環境です。院長が診療後の洗濯に積極的に取り組むなど、職員の負担軽減に努めています。「どんな仕事もみんなで協力して行い、早く帰ろう」という雰囲気があります。自分の時間を大事にしたい方に、ぴったりな職場です。

地域に根ざしたクリニック。必要に応じて、近隣の医療機関と連携を取ることもあります

せんだがや整形外科リハビリクリニックの診察では、ご自宅での生活を細かくヒアリングすることを意識しています。日中の過ごし方や趣味などをヒアリングすることで、痛みの原因が思いがけないところにあると発覚することもあります。なお、リハビリは基本的に2単位・40分で行っているため、患者さま一人ひとりにゆっくり時間をかけて、治療をサポートできるのが魅力です。 また当院では、医師とリハビリスタッフが二人三脚で治療にあたっています。医師は、診察からリハビリまでが一つの治療という考えで、リハビリのオーダーを出したあとも、患者さまのリハビリの様子をできる限りチェック。患者さまに声をかけて積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築しています。患者さまのために職種間でしっかり連携を取りながら働ける職場です。

せんだがや整形外科リハビリクリニックに入職すると、教育担当の先輩職員がつき、丁寧な指導が始まります。まずはカルテを見て患者さまのことを把握してもらった上で、少人数から対応していき、徐々に対応患者数を増やしていきます。電子カルテの操作方法や事務作業についてはマニュアルを用意しており、見てもらうだけでなく口頭でも説明するので、ご安心ください。経験が浅い方でも、無理なく働き始められる環境です。 さらに当院は、スキルアップのためのサポートにも力を入れています。外部研修への参加にあたっては、年間5万円までの費用を補助。興味のある分野の研修があれば、金銭的な負担を抑えて学ぶことができます。また、製薬会社が開催している、薬についての勉強会に参加したことも。患者さまからの薬に関する質問にスムーズに回答できるようになるなど、職員各々が成長を実感できています。さまざまな分野の知識を身につけたい方に、ぴったりの職場です。