ヘルパーステーションウイングの運営母体である株式会社夢路商事では、固定概念にとらわれない社風をモットーとしています。介護に関する新しい考え方や手法をどんどん取り入れる方針で、特に現場の最前線で働く職員の意見を重視。これまで挑戦したことのないアイデアであっても積極的に採用し、チャレンジする姿勢を大切にしています。過去には、シフトを組むためのソフトの導入や有給休暇の申請開始日の変更など、現場で働く職員の意見を反映して決定しました。 法人の代表者は、新しい意見や発見があればどんどん言ってほしいと考えています。内容を精査し、有効なものはどんどん取り入れて挑戦してみる風土です。職員の意見が業務に反映されやすく、やりがいをもって働けます。

職員の意見や個性を尊重！これまでやっていなかったことにも積極的に挑戦しています

ヘルパーステーションウイングでは、職員のサポートに力を入れています。 入職後、訪問介護の基本や当法人に関するオリエンテーションを実施したのち、OJTを開始。先輩職員がついて、2回ほど訪問先へ同行します。1回目は見て学び、2回目は先輩職員が見守る中で新人職員が実践。問題がなければ3回目から独り立ちが可能です。3回目以降も、不安があれば何度でも同行するうえ、分からないことはサービス提供責任者にいつでも相談できます。 また、当法人では職員のスキルアップを応援しています。介護福祉士実務者研修を修了済みの職員が介護福祉士の資格を取得する際は、費用を全額補助。金銭的な負担が少ないため、勉強に専念できる環境です。 そのほか、当法人では職員の頑張りをしっかり評価しています。訪問実績を考慮に入れるほか、良い意見を出した場合にも給与に反映。年に3回の昇給チャンスがあるので、モチベーションを保って働ける職場です。

業務で不安なことがあれば、その場で先輩職員に相談することが可能です

ヘルパーステーションウイングでは、職員が働きやすい環境が整っています。 年間休日は110日ほどで、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。当法人では有給休暇を新しい年度のものから消化しているため、職員は積極的に有休を取得しています。ときには利用者さまに時間を変更していただくなど、できる限り職員が希望どおりのお休みを取得できるよう調整。約2ヶ月前から有給休暇取得日の希望を募るなど休みやすい体制ができており、法人全体で約90％の消化率と高めです。 また当事業所には子育て世代の職員も多く、子どもの行事にはできる限り出席できるよう協力し合っています。家族の急な体調不良でのお休みも、ほかの職員がフォロー。時短勤務で働く正社員も在籍しているなど、仕事と子育てを両立しやすい環境です。

希望休は職員で協力して調整。子育て中の方も休みが取りやすく、働きやすい環境です