悠ケアサービスには、介護職約10名、サービス提供責任者約4名が在籍しています。30代後半～65歳以上と幅広い年齢層で、どの年代でも馴染みやすい環境です。今いる職員のうちの約4割は、介護職未経験からスタートしました。 基本的に直行直帰OKですが、なかには訪問が終わって事務所に戻り、ほかの職員と話してから帰る人もいます。職員同士の仲が良く、雑談を含めコミュニケーションが活発な職場です。日ごろから仕事終わりに食事に行くこともあります。代表と職員の距離が近く、業務上の悩みがあれば相談しやすいので、1人で不安を抱えることなく働ける環境です。

悠ケアサービスは、自由度の高い職場環境が魅力です。服装や髪色、ネイル、ピアスは基本的に自由にしてもらって構いません。ただし、スウェットやサンダル、大ぶりのピアスは除きます。 直行直帰OKであるため、出退勤の際に事務所に立ち寄る必要がなく、時間を有効に使えます。また、残業は基本的にないので、オンオフのメリハリをしっかりつけて働ける環境です。 非常勤の方が将来フルタイムで勤務したいとなった場合、雇用形態の切り替えにも対応しています。土日のどちらか勤務できれば、相談のうえ常勤への切り替えが可能ですので、遠慮なく相談してください。

悠ケアサービスでは、入職後に同行訪問研修を実施します。訪問に代表が同行するため、新人は分からないことがあれば、その場で質問することが可能です。本人が1人で不安なく訪問できるようになるまでは、代表が何度でも同行してサポート。早い方だと数日で独り立ちとなることもあります。もちろん、最初のうちは簡単な対応のみの訪問先をお願いするので安心してください。 資格取得支援制度も用意しました。介護福祉士実務者研修や介護福祉士など業務に関わる資格であれば、取得にかかる費用は基本的に全額補助します。上位資格を取得したいという方も、金銭的な負担なく資格取得を目指せる環境です。 また、月に1回事業所内会議を実施しています。会議の内容は、事例検討をとおして利用者さまとの関わり方を相談・共有するというものです。定期的に相談できる機会があることは、働くうえでの安心感にもつながっています。