資格を生かした発達検査、心理観察、カウンセリング、子どもの成長に合わせた支援、環境の設定、日常動作の補助の排泄、食事など、学習サポート、創作活動やイベントの発案、実施、保護者への相談支援など
ジョイランドを知ったのは、求人サイトを見たことがきっかけです。通勤しやすい場所に位置しているほか、雰囲気が良さそうだったので面接に行きました。実際に職場を見て環境が良さそうだと判断したことが、入職の決め手でした。
入職前に思っていた以上に穏やかな職場で、良い意味でギャップを感じました。スタッフ同士の仲も良く、楽しく仕事に取り組めています。また、ときどき昼食を購入してもらえるのもありがたいですね。とても働きやすい環境です。
お子さまと接することが好きな方に向いている職場です。お子さまが1日の終わりに笑顔で帰っていくのを見送るときには、大きなやりがいを感じられますよ。また、仕事に対して前向きでやる気があり、人の意見を尊重できる方と一緒に働きたいと思います。
仕事もプライベートも充実した時間を過ごせており、しっかり両立できています。ワークライフバランスがとても良好で、満足しています。
個々のスタッフの長所を引き伸ばしてくれるのが、ジョイランドの良いところです。研修を受けてスキルアップできるほか、さまざまな専門職と連携する経験を積めます。
前職での取り組み方と異なるところがあり、最初のうちは少々戸惑っていました。しかし先輩スタッフはそんな私の様子を見て、否定もせずに優しく相談に乗ってくれたんです。おかげで、徐々に馴染むことができました。
ジョイランドを知ったきっかけは、前職の社長からの紹介です。「ここで働いてみて」と言われ、良い職場だなと思ったため入職を決めました。
さまざまな人と接するので、誰とでも話せるコミュニケーション能力が身についたと感じます。また、住宅手当が支給されるのもありがたいですね。
スタッフ全員仲の良い職場です。皆で飲み会に行くこともあります。とても優しく楽しい人柄のスタッフばかりで、働きやすい職場だと思いました。
お子さまと接することが大好きな方に向いている職場です。常にお子さまのことを1番に考えられる方が活躍しています。
仕事とプライベートとのバランスがよくとれています。公私ともに充実した時間を過ごせており、満足して働ける環境です。
自分が指導を続けることでお子さまに良い変化があらわれたときに、大きなやりがいを感じます。たとえば、それまで言葉をほとんど話せなかったお子さまが療育を受けた結果、発語の量が増えたことがあったんです。とてもうれしかったですね。
入職前に予想していたよりも、児童発達支援対象のお子さまが多かったです。お子さまは皆とても可愛く、やりがいをもって働けます。
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ジョイランドHOPでは、スタッフ同士がスムーズな連携体制を築いています。 約8名のスタッフが在籍しており、年齢層は20代から60代ほど。業務の話題はもちろん、プライベートに関する話もできるほどコミュニケーションが活発です。“お子さまの成長を支えたい”という志をともにしており、課題の解決に向けて同じ目線で話し合えるのが当施設の良いところ。顔を合わせるたびに困ったことなど情報を共有し、協力しながらお子さまに対応しています。 そして保護者さまとの連携にも力を入れているのが、当施設の特徴。送迎のタイミングや連絡ノート、オンラインツールなどで、日々のご家庭での様子を細かく共有し、いただいた意見を療育に反映しています。スタッフ間だけではなく保護者さまとも一緒に力を合わせるため、お子さまにより良い支援の提供が可能です。 また、当施設は、個々のスタッフが培ったノウハウや能力を活かせる職場づくりをしています。 たとえば、保育園の現場にいたスタッフは、手遊びや壁面装飾のスキルを発揮。経験をもとにした新しい提案があった場合も積極的に耳を傾けており、実現に向けて職場全体で協力しています。学んできたことを役立てながら、自分らしく活躍できる職場です。
作業療法士監修のもと、運動機能の発達をサポートできます
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ジョイランドHOPでは、新人スタッフがそれまでの経験を活かせるよう、柔軟な教育を行っています。入職後は、新人スタッフ個々の知識や得意分野を確認し、経験の浅い業務を重点的に指導。送迎や書類の作成など、業務ごとに指導係を分担するのが当施設の方針です。それぞれを得意とする先輩スタッフが、交代しながらOJTを実施します。一つひとつ「分からない」をなくしていけるよう丁寧に指導しているので、障がいのあるお子さまに接するのが初めてという方も安心です。 また、法人内で研修を行い、スタッフ全体のスキルアップに注力しています。放課後等デイサービスの仕組みといった基礎的な内容のほか事例検討も行うので、幅広い知識を培う良い機会です。 さらに、資格取得に励むスタッフを支援しています。強度行動障害支援者養成研修や児童発達支援管理責任者研修を受講する際には、勤務扱いで受講可能。受講に掛かる費用も補助するほか、児童発達支援管理責任者の資格を取得したスタッフにはお祝い金を支給しています。働きながらキャリアの幅を広げられる職場です。
温かい色合いのテーブルセット。落ち着いた雰囲気の施設で働けます
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ジョイランドHOPでは、スタッフがプライベートを充実させながら仕事に励める環境づくりに努めています。週休2日制で、希望休は月3日ほど。スタッフの要望をできる限り優先するよう配慮しています。当施設の年間休日は110日ほどで、お盆に3日間・年末年始に7日間と固定の連休があるので、帰省や旅行などプライベートを充実できる職場です。また、年に1日「アニバーサリー休暇」を設定。役職や世代を問わず自由に取得しており、ワークライフバランスを保って働けます。 さらに、当法人ではさらなる福利厚生の整備のために、スタッフの意見を積極的に取り入れています。たとえば、ウォーターサーバーの設置や昼食の支給なども、現場の声を反映させて実現しました。日頃のスタッフの頑張りに感謝しており、一人ひとりのニーズに応えたいというのが代表の想い。仲間と力を合わせて、「これから」を創り上げていける施設です。
2023年4月にオープン。設備が新しく綺麗な建物で仕事に励めます!
ジョイランドHOPは、お子さまが「楽しい!」と感じられるような場所でありたいと考えています。しかし、私たちの最終的な目標はお子さまの将来的な自立をサポートすること。ただ楽しく遊ぶばかりではなく、ときには毅然とした対応が必要になるときもあります。経験の浅い方は、接し方が分からず戸惑うこともあるかもしれません。 そんな新人スタッフが自信をもってお子さまと向き合えるよう、私たちは教育体制の整備やスタッフ間の連携に力を入れています。OJTでは、障がいについての知識や経験が豊富なスタッフが指導を担当します。お友達を叩いてしまうといった問題行動一つをとっても、お子さまによって対応の仕方はさまざま。そのため、先輩スタッフが一人ひとりの特性や成長具合をしっかり見定めつつ、机上の勉強では得られない経験則も合わせてレクチャーします。丁寧に教えるので、着実に対応力を高められる環境です。また、当施設では基本的に、何か起こった際は次の日には絶対持ち込まず、当日中に解決を図っています。お子さまに関する情報をこまめに共有し、全員で対応方法を模索。仲間と一緒に協力しながら療育に取り組めるので、心強いはずです。
〒5370021
大阪府大阪市東成区東中本 ブランシェール緑橋2 202
大阪市営地下鉄今里筋線緑橋駅 徒歩 6 分
ジョイランドHOP
年末年始は休み
備考:
12月29日~1月4日まで冬季休暇
設備・施設