公認心理師・臨床心理士 大阪府の求人

【取材】美喜和会オレンジホスピタルは、精神科が未経験でも専門性を高めていける職場です。当院はプリセプター制度を導入しており、新入職員1名に先輩の看護師1名がペアとなって丁寧にサポートします。まずは職場に慣れることを重視しており、人員状況に応じて約1週間から1ヶ月間、ペアで業務を指導する体制です。受け持ち患者さまが少なく、状態の落ち着いたエリアから担当するため、精神科が初めての方でも無理なく仕事を始められます。 専門知識や社会人としての基礎を養える機会が充実しているのも魅力の一つ。月に数回のWeb学習で認知症ケアをはじめとする専門知識を、グループ主催の研修で社会人マナーや基礎知識を身につけられます。経験やブランクに関わらず、看護師として再び自信を持って歩み出せる環境です。

【取材】こぱんはうすさくら刑部教室では、協調性を大切にしています。円滑な人間関係により、気遣いや配慮の意識が浸透しているところが魅力の職場です。休憩時間が重なったときには雑談する様子も見られますが、仕事とのメリハリはしっかりつけて働いています。また、業務上の意見は積極的に出し合い、より良い方向へと皆で考えられる環境です。 毎日の朝礼と夕礼のほか、誰でも確認できる申し送りファイルを作成することで、情報共有の漏れを防いでいます。共有内容は主にお子さま個人についてや事務連絡など。さらに、月に1度は職員会議を実施し、日々のプログラム内容や月ごとのイベント内容を話し合います。職員間で意見交換できる機会が多いため、常にチームでの連携を意識しながら働ける職場です。

【取材】こぱんはうすさくら刑部教室では、協調性を大切にしています。円滑な人間関係により、気遣いや配慮の意識が浸透しているところが魅力の職場です。休憩時間が重なったときには雑談する様子も見られますが、仕事とのメリハリはしっかりつけて働いています。また、業務上の意見は積極的に出し合い、より良い方向へと皆で考えられる環境です。 毎日の朝礼と夕礼のほか、誰でも確認できる申し送りファイルを作成することで、情報共有の漏れを防いでいます。共有内容は主にお子さま個人についてや事務連絡など。さらに、月に1度は職員会議を実施し、日々のプログラム内容や月ごとのイベント内容を話し合います。職員間で意見交換できる機会が多いため、常にチームでの連携を意識しながら働ける職場です。

【取材】ジョイランドHOPでは、スタッフ同士がスムーズな連携体制を築いています。 約8名のスタッフが在籍しており、年齢層は20代から60代ほど。業務の話題はもちろん、プライベートに関する話もできるほどコミュニケーションが活発です。“お子さまの成長を支えたい”という志をともにしており、課題の解決に向けて同じ目線で話し合えるのが当施設の良いところ。顔を合わせるたびに困ったことなど情報を共有し、協力しながらお子さまに対応しています。 そして保護者さまとの連携にも力を入れているのが、当施設の特徴。送迎のタイミングや連絡ノート、オンラインツールなどで、日々のご家庭での様子を細かく共有し、いただいた意見を療育に反映しています。スタッフ間だけではなく保護者さまとも一緒に力を合わせるため、お子さまにより良い支援の提供が可能です。 また、当施設は、個々のスタッフが培ったノウハウや能力を活かせる職場づくりをしています。 たとえば、保育園の現場にいたスタッフは、手遊びや壁面装飾のスキルを発揮。経験をもとにした新しい提案があった場合も積極的に耳を傾けており、実現に向けて職場全体で協力しています。学んできたことを役立てながら、自分らしく活躍できる職場です。

【取材】児童発達支援＆放課後等デイサービス　スマイルONEは、充実した設備を備えています。施設2階はボルダリングやトランポリン、鉄棒などがある運動フロア。ピアノやギターといった楽器を使える音楽室や、見晴らしの良い屋上も当施設の自慢です。さらに、施設の周辺にはお子さま用の畑もあります。のびのびと療育に取り組める環境を整えています。 スイミングスクールとの提携によるプール療育ができることも、当施設の魅力です。専任のコーチのもと、プールを貸し切って療育を行っています。最初は水を怖がっていたお子さまもみるみる上達。お子さまの成長と楽しむ姿を見られることが、職員のやりがいです。 職員が裁量権を持ってイキイキと働くことを重視している当施設。レクリエーションに関しても、職員が考案から経費管理まで行います。過去にはうちわ作りやスポーツフェスティバルなどを開催しました。楽しく働く職員の笑顔がお子さまに伝わり、お子さまにとってもこの場所が楽しい居場所となるよう、日々の業務に取り組んでいます。

【取材】ジョイランド本店では、スタッフ同士がスムーズな連携体制を築いています。 約7名のスタッフが在籍しており、年齢層は20代から30代ほど。業務の話題はもちろん、プライベートに関する話もできるほどコミュニケーションが活発です。“お子さまの成長を支えたい”という志をともにしており、課題の解決に向けて同じ目線で話し合えるのが当施設の良いところ。顔を合わせるたびに困ったことなど情報を共有し、協力しながらお子さまに対応しています。 そして保護者さまとの連携にも力を入れているのが、当施設の特徴。送迎のタイミングや連絡ノート、オンラインツールなどで、日々のご家庭での様子を細かく共有し、いただいた意見を療育に反映しています。スタッフ間だけではなく保護者さまとも一緒に力を合わせるため、お子さまにより良い支援の提供が可能です。 また、当施設は、個々のスタッフが培ったノウハウや能力を活かせる職場づくりをしています。 たとえば、保育園の現場にいたスタッフは、手遊びや壁面装飾のスキルを発揮。経験をもとにした新しい提案があった場合も積極的に耳を傾けており、実現に向けて職場全体で協力しています。学んできたことを役立てながら、自分らしく活躍できる職場です。

【取材】清流の家岸和田では、運動療育をベースに、集団療育と個別療育、地域交流イベント療育を組み合わせたハイブリッド療育を行っています。集団療育では、毎日30分程度、小集団で体を動かす活動を実施。活発で運動が好きなお子さまが多いため、体を動かしてお子さまと関わることが好きな方は楽しめる環境です。 個別療育では、お子さまの宿題をマンツーマンで確認。お子さまと必ず一対一で向き合い、一人ひとりのペースに合わせた学習支援を行っています。 地域交流イベント療育では、公園や遊園地、アスレチック、科学館など外部の施設に積極的に出かけています。近隣の施設のみならず、県外の公園や神戸のキッザニアに出かけたことも。お子さまにさまざまな経験をしてもらいたいという代表の思いもあり、地域交流イベント療育には法人内の全事業所が取り組んでいます。お子さまの成長の瞬間、新しい経験に目を輝かせる瞬間が、職員のやりがいです。

【取材】清流の家泉大津の運営法人では、お子さまを“褒める”ことを大切にした療育を行っています。1日に1回、必ずお子さま全員を褒めることが法人のルール。5名の職員が勤務している日であれば、お子さまは少なくとも5回は褒めてもらえることになり、成功体験を増やすことで自信につなげています。 当事業所では、相手の話を先に聞く姿勢を大切にしています。職員や保護者との関わりにおいても同様で、話を聞いた上で何が起こったのかを説明し、解決策を一緒に模索。問題が起こった際にしっかりと話を聞く姿勢が土台にあるため、信頼関係が築きやすい職場です。 当法人が運営する事業所には、未就学児から高校生まで幅広い年齢層のお子さまがおられるため、お子さまの成長を間近で見ることができます。事業所ごとにお子さまの年齢層が異なっているため、希望があれば法人内の異動も相談可能。幅広い経験を積んでスキルを身につけられます。

【取材】清流の家春木では、これから社会に出るために必要な能力の育成として、パソコンとマネーリテラシー、職場体験を取り組みの柱として療育を行っています。パソコンではワードやエクセルなどの使い方、SNSなどについて学習。マネーリテラシーでは、お金の管理や投資について学び、職場体験では、提携するコンビニや訓練所で実際に就労体験を行います。社会で生きていく上で必要な情報を見極め、柔軟に活動を組み立てるスキルを習得することが可能です。 当事業所の運営法人では、お子さまを“褒める”ことを大切にした療育を行っています。1日に1回は必ずお子さま全員を褒めることが法人のルール。5名の職員が勤務している日であれば、お子さまは少なくとも5回は褒めてもらえることになり、褒められることでお子さまの成功体験を増やし、自信につなげています。

【取材】あくせるは、児童への指導経験がない方でも安心して成長していける教育体制を整えています。業務を網羅的に習得できる仕組みを構築しており、先輩職員がマンツーマンで指導。慣れるまで、新人職員が一人で業務を行うことはありません。教育担当は指導内容を細かく共有し、「職員によって内容が違う」といった事態にならないよう配慮しています。 また、一日の業務の流れやお子さまの障がい特性についても丁寧に説明しています。カルテをもとに事前にお子さまの情報を共有しており、現場に入るときに再度確認しながら支援を行うことが可能です。手厚い指導により、しっかりスキルを身につけていけます。 教育期間はゆとりある設定で、焦ることなく一つひとつの不安を解消しながら学んでいけます。1ヶ月目は、新人職員の理解度を細かく確認しながら送迎や療育の基礎を指導。習熟度を踏まえて、2ヶ月目からは苦手な業務を解消していきます。送迎の道順や個別訓練での関わり方などの悩みも丁寧にサポートしていくので、段階的にステップアップできる環境です。

【取材】あらいぶは、児童への指導経験がない方でも安心して成長していける教育体制を整えています。業務を網羅的に習得できる仕組みを構築しており、先輩職員がマンツーマンで指導。慣れるまで、新人職員が一人で業務を行うことはありません。教育担当は指導内容を細かく共有し、「職員によって内容が違う」といった事態にならないよう配慮しています。 また、一日の業務の流れやお子さまの障がい特性についても丁寧に説明しています。カルテをもとに事前にお子さまの情報を共有しており、現場に入るときに再度確認しながら支援を行うことが可能です。手厚い指導により、しっかりスキルを身につけていけます。 教育期間はゆとりある設定で、焦ることなく一つひとつの不安を解消しながら学んでいけます。1ヶ月目は、新人職員の理解度を細かく確認しながら送迎や療育の基礎を指導。習熟度を踏まえて、2ヶ月目からは苦手な業務を解消していきます。送迎の道順や個別訓練での関わり方などの悩みも丁寧にサポートしていくので、段階的にステップアップできる環境です。

【取材】ながれぼしは職員が働きやすい環境が整っています。 水曜・日曜・祝日が固定休のため、プライベートの予定が立てやすい環境です。年末年始休暇やお盆休みもそれぞれ連続で5日ほどあり、年間休日は125日以上あります。これらのお休みの際には施設全体が休業するので、急に出勤することもありません。仕事とプライベートのバランスを保って働けます。 また、繁忙期を除けば基本的に定時の18時半に業務を終了できます。送迎の時間に余裕を持たせていることが、その理由の一つです。平日は午後5時半から、土曜は午後4時半から送迎を開始し、就業時間内に利用者さまを送り届けて当施設に戻っています。 さらに、職員が残業せずに仕事を終えられるよう、時折責任者が職員のスケジュールを見直し、改善点があればアドバイスしています。 職員がオンオフのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】あっぷるtree home放出では、OJT研修を通して業務を覚えていけます。まずは、お子さまの見守りからスタート。事前に先輩職員から「このような症状があったら職員を呼んでね」「転ばないように付き添ってあげてね」と説明するので、新人さんも安心です。 また、1日の過ごし方やケアの手順を記載したマニュアルも完備。不明点があれば、適宜確認できます。先輩職員と一緒に実務経験を積みながら、徐々にできる業務を増やしていける体制です。 地域にある他事業所とのつながりを大事にしている当事業所。複数の事業所を利用しているお子さまもいらっしゃるため、必要に応じて、ほかの事業所との情報交換を実施。場合によっては、事業所を訪問し見学させていただくこともあり、新たな視点を養えます。お子さまが安心して過ごせるよう、地域と連携できる環境です。