株式会社アオアクア
訪問看護リハビリステーション　アオアクア西葛西サテライトのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ケアマネジャーや訪問ヘルパーとの連携が多く、コミュニケーション能力を磨けます

訪問看護リハビリステーション　アオアクア西葛西サテライトは、利用者さまの生活に根ざしたサービスを提供しています。利用者さまは、お子さまから高齢の方までさまざまで、場合によっては10年ほどケアを受けている方も。一人ひとりとじっくり向き合って看護したい方に最適です。 当事業所は、複数担当制を導入しており、職員同士で利用者さまの情報を共有しています。担当者を固定している場合と比べ、休みを取る際の引継ぎや申し送りに時間を掛けずに済むところが特徴です。また、やむを得ない事情による急な欠員にもスムーズに対応できます。チームワークを発揮しながら働ける環境です。 分業体制を確立しているため、残業が月10時間未満と少なめの当事業所。事務職員が訪問看護指示書の依頼や電話対応、レセプト作成などの作業を担当することで、看護師の業務を削減しています。看護師は、しっかり看護業務に専念することが可能です。

訪問看護リハビリステーション　アオアクア西葛西サテライトは、イベントや部活動が盛んです。社長の「職員を大切にしたい」という方針をもとに、フットサルやボウリング大会、店舗ごとの忘年会などを開催。職員同士が交流を持つ機会にもなっており、新人さんもすぐに馴染めるはずです。 また、年1回匿名のアンケートを実施して、職員の意見を吸い上げています。回答の結果を踏まえて業務を改善した実績も多数。これまでには職員の声をもとに、小児医療への不安を払拭するための勉強会を開いたり、訪問ルートに関する課題を解決したりしました。 さらに、現場の上司とのキャリア形成面談も行っています。たとえば、「管理職を目指したい」「ワークライフバランスを優先したい」といった職員の要望を丁寧にヒアリング。聞き取りをもとに、一人ひとりが目標や希望の働き方を実現できるよう、具体的なフィードバックを行っています。長く働き続けたい方にぴったりです。

訪問看護リハビリステーション　アオアクア西葛西サテライトは、新入職員に手厚い教育を行っています。入職初日は、オリエンテーションと原動機付自転車の運転練習などを実施。2日目からは、先輩が現場に同行し、OJTを行います。レクチャーは利用者さま1人につき3回以上が基本。新人さんが単独で利用者さまのケアを行えるようになるまで段階的に進めていき、無理なく慣れてもらえるよう約3ヶ月かけてサポートします。研修期間は新入職員の習熟度に応じて調整しており、予定より早く独り立ちできることも。業務を1つずつ丁寧に学びながら成長していけます。 また、当事業所では、外部研修への参加に対する支援を行っています。職員が受講を希望する研修の費用は会社が負担。キャリア形成面談で、管理者が職員に必要なセミナーを勧めることもあり、学習の機会が豊富です。これまでに職員が受けた研修は、東京都訪問看護ステーション協会が主催する「新任訪問看護研修きほんのき」のほか、呼吸器に関するものや管理職向けのものなどさまざま。職種の専門性を高め、着実にスキルアップできます。