ウララ訪問看護リハビリステーションは、仕事に関することはもちろん、プライベートの話もできる雰囲気が魅力です。当事業所に在籍している看護師の年齢層は40代～50代、リハビリ職員は20代～30代です。職種や年代に関わらず何でも話し合える関係性で、定期的なカンファレンスで事例を検討するほか、ステーションで顔を合わせるたびに情報を共有しています。たとえば、リハビリ職員が利用者さまの体調変化に気付いたときは、看護師に相談。それぞれの職種ならではの視点を活かし、スムーズに協力し合える環境です。 休憩時間の過ごし方は自由ですが、職員がステーションに自然と集まることが多く、和気あいあいとコミュニケーションをとっています。利用者さまの対応で悩むことがある場合も、気軽に相談しやすい職場です。

木のぬくもりを感じられる、開放感のあるステーションで気持ち良く働けます

ウララ訪問看護リハビリステーションでは、プライベートを大切にしながら仕事に励めます。 当事業所の年間休日は年末年始を含めて約120日。基本的に土日祝日が固定でお休みなので、予定を立てやすい環境です。有給休暇も取得しやすく、半日もしくは1日単位での取得が可能。ほぼ希望どおりに休めるほか、公休とつなげて連休にすることも。実際に5連休を取得して旅行を楽しむ職員もいるなど、リフレッシュしながら働き続けられる職場です。 また、当事業所では一人あたり月7回～8回ほど、オンコール当番を担当。電話が鳴るのは1日1件前後で、出動率は30％ほどです。夜間の出動で翌日の勤務に影響が出そうな場合は、午前中をお休みにするなどの配慮をしています。 また、子育て中の職員がオンコール当番をすることはありません。育児中の職員が多いこともあり、子どもを優先する意識が根付いています。家庭の都合による早退や欠勤にも理解があり、快くフォローし合える事業所です。

ウララ訪問看護リハビリステーションでは、新人職員が過去の経験を活かしながら業務を身につけられるよう、丁寧な教育を行っています。OJT期間は平均して1ヶ月ほど。自信をもって独り立ちできるまで、一人ひとりのペースに合わせて指導します。教育担当は固定せず、シフトの合う先輩職員に同行。先輩職員が担当する利用者さまを、少しずつ引き継ぎます。一人ひとりに合った看護ができるよう細かく情報を共有するので、安心です。 また当事業所では月1回ほど外部のオンラインセミナーの案内を周知しており、自由に参加が可能。ターミナルケアや難病についての知識を深める良い機会です。受講にかかる費用は当事業所が全額負担するので、働きながらスキルアップを図れます。 さらに当事業所では、精神科訪問看護基本療養算定要件研修の受講費用を全額補助しています。新たなスキルが身につき、キャリアの幅が広がる職場です。