社会福祉法人根木内福祉会
小規模多機能リバーサイド・ヴィラのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

小規模多機能リバーサイド・ヴィラでは、手厚い教育体制を整えています。チューター制度を採用しており、入職後はリーダーまたはサブリーダーが指導を実施。まずはフロア業務を担当し、利用者さまの顔と名前を覚えることからスタートします。約1週間～2週間で慣れてきたら、次は送迎業務を習得。ほかの仕事を確実に覚えてから、最後に同行訪問を行う流れです。段階を踏みながら、着実に成長できます。 また、個人宅への訪問を開始する前に、併設しているケアハウスで経験を積むことも可能です。ケアハウスには職員が常駐しているため、分からないことがあればいつでも確認できます。サポートを受けながら実際の業務にあたれるので安心です。 当施設は、子育てや介護と両立しながら働ける職場です。雇用形態の変更には柔軟に対応。「子どもが小さい間はパートになりたい」「子育てが落ち着いたので正社員に戻りたい」などの希望も相談できます。また、パート職員の場合は勤務時間や日数の調整も可能です。ライフステージが変化しても、長く働けます。

小規模多機能リバーサイド・ヴィラでは、利用者さま一人ひとりの気持ちを尊重したサービスの提供を目指しています。利用者さまに楽しい時間を過ごしていただけるよう、定期的にレクリエーション活動を実施。普段の何気ない会話から利用者さまの想いを聞き出し、活動内容に反映しています。たとえば、利用者さまだけでは行けないお買い物に同行したり、施設内で一緒にお味噌汁をつくって食べたりするなど内容はさまざま。「好きなものを食べられてうれしい」「行ってみたかった場所に行けて良かった」と、利用者さまにもご満足いただいています。利用者さまの希望に応えられることで、職員がモチベーションを高く維持しやすい環境です。 また当施設では、利用者さまだけでなく、ご家族との関わりも大切にしています。日々の送迎や訪問時の交流を通して、ご家族と信頼関係を築くことが可能です。ときには、「いつもお世話になってます。ありがとう」といったうれしいお言葉をいただくこともあり、職員のやりがいにつながっています。

小規模多機能リバーサイド・ヴィラは、学びの機会が充実しています。施設内で定期的な研修を実施。研修内容は、現場のニーズを把握したうえで、必要性の高いテーマを設定しています。たとえば、歯科医師を招いて口腔ケアに関する講義を受けたり、VRゴーグルを使用して認知症の方の目線を体験したりなど、内容はさまざまです。新入職員が多い時期には、基礎を整えるために、おむつの交換方法をメーカーの方から改めて教わることも。職員は研修で得た知識を業務に活用し、より良い支援を追求できます。 さらに、希望する職員は外部研修にも参加できます。施設長が研修の案内を職員に適宜共有しており、認知症ケア講座やレクリエーション研修に参加したことも。興味のある外部研修があれば積極的に受講し、専門職としてスキルアップを目指せる環境です。