合同会社レインボーリーフ
訪問看護ステーションレインボーリーフの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーションレインボーリーフに入職後は、先輩に同行して、仕事の進め方を覚えていきます。また、当事業所では、独自のマニュアルも完備しており、感染対策や記録のとり方などの間接的な業務は、マニュアルを通して身につけることも可能です。 当事業所では、週に1回ほど、顔をあわせて勉強会やミーティングを実施しています。直接担当者や関係者に確認や相談をすることができるので、円滑にコミュニケーションが取れ情報交換しやすい環境です。また、精神疾患や難病への理解を深めるため、WEBにて外部研修を実施。職員全員にタブレットを支給しているため、訪問の空き時間など隙間時間を利用して受講ができ、不明な点は繰り返しみれるので自分のペースで学べます。 受講後には職員へアンケートを行っており、その回答を元に適宜必要な研修を選定しています。過去には、接遇マナーや社会人としての心構えを学べる講習をピックアップしたことも。スキルアップを図るだけではなく、ビジネスマナーなど基礎的な知識を見直すこともできます。

訪問看護ステーションレインボーリーフは、対面でのコミュニケーションを大切にしています。そのため、訪問先への直行や直帰は行っていません。毎朝実施している朝礼では、ほぼ職員全員が参加し顔をあわせてお互いのスケジュールを確認しています。 訪問の合間に事務所に帰ってきたときにも、職員同士で打ち合わせや相談などを行っています。社内の雰囲気が良く、多職種との連携もしやすいことが魅力。互いに思いやりを持ちながら話し合える関係性が魅力です。 なお、当事業所では、適宜LINE WORKSも利用して情報共有を行っています。患者さまごとのグループチャットを作成しており、非常勤職員など勤務状況的に対面でのコミュニケーションが難しい方でも、情報漏れがなく連携をとることができます。

訪問看護ステーションレインボーリーフの有給休暇の消化率は、9割以上と高く、お休みしやすい環境です。時間休も1時間から取得できるので、「2時間ほど中抜けします」「訪問がキャンセルになったため早退します」などの要望が叶うことも。訪問スケジュールは管理者と相談しながら組んでいくのでプライベートとのバランスもとりやすい職場です。 当事業所では、産休、育休、復職の実績もあります。中には、ライフステージが変わり常勤から非常勤で看護師を続けている職員も。ご自身の生活の状況に合わせて、柔軟な働き方ができる職場です。 また、勤務実績や人事評価などの条件を満たした職員は、短時間正社員制度も利用できます。介護など家庭の事情がある方も、週30時間ほどの勤務で無理なく働き続けることが可能です。