GFTD.WASEDA WORKSでは、親会社が受注した案件の一部を請け負っています。利用者さまの半数以上はIT系のご出身ではないため、親会社の作成した教材で学習するところからスタート。分からない場合はすぐに質問するのではなく、ChatGPTといったツールも活用しながら、まずご自分で調べていただくのが当事業所の方針です。必要なときには適切なフォローを行いつつ、利用者さまのスキル向上を促しています。適性のある方たちばかりなので作業中は黙々と集中されており、職員も安心して見守れます。 利用者さまの成長を実感できることが、私たちの何よりのやりがい。利用者さまと力を合わせ、納期までに作業を完遂できたときの喜びは格別です。また、当事業所は以前就労移行支援の形態を取っていたため、その当時からの利用者さまの就職をお手伝いすることもあります。当施設で就労を叶えた方からIT系の企業で活躍していると伺ったときは、職員一同胸が熱くなりました。利用者さまの可能性を伸ばすお力添えができ、達成感を味わえる職場です。

GFTD.WASEDA WORKSには、ワークライフバランスを保って働ける環境が整っています。 当法人の年間休日は120日以上。土日祝日のほか年末年始が固定でお休みなので、プライベートの予定を立てやすく、家族や友人との時間を大切にできます。有給休暇も取りやすく、特に7～9月には最低でも5日間取得することが可能。土日と合わせて7連休にする職員の姿もあり、体を十分に休めながら仕事に励める職場です。 利用者さまはもちろん、職員も心身ともに健康で幸せに過ごせるような会社でありたいと考えている当法人。残業が基本的にほとんどない体制づくりに注力しているのも、その一環です。納期の前には残ることもありますが、職員が無理することのないよう業務量を調整しています。毎月、客観的な指標を用いて利用者さまと職員の心身の健康状態を確認。頑張り過ぎてしまっている職員には、きめ細かくフォローしています。安心して働き続けられる環境です。

GFTD.WASEDA WORKSに入職後は、障がい福祉についての基本から丁寧にレクチャーします。さらに、利用者さまお一人おひとりの特性について分かりやすく説明。毎日の朝礼でも対応方法を共有します。先輩職員が新人さんを温かくフォローするので、“障がいがある方に接するのは初めて”という方も安心です。 世界で活躍するIT技術者が集う親会社と連携しながらWeb開発を行っているのが、当法人の大きな特徴。週1回のオンライン会議で情報を共有するほか、分からないことがあれば随時チャットで質問できるので、高い技術が身につきます。親会社との合同研修も開催しており、自分の専門性をさらに高めていける環境です。 そのほか、自主的にスキルを高めたいという、職員の意欲を応援しています。毎月、勉強用書籍の購入費用を支援。外部の研修に参加を希望する場合はIT・福祉の両分野において勤務扱いとし、費用を負担します。サービス管理責任者の資格を取得することも可能で、働きながらキャリアアップを実現できる職場です。